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单选题
人力、人的知识和技能是（ ）的一种形态。
A
人力资本理论
B
资本
C
资源理论
D
成本理论
参考答案
参考解析
解析：
以西奥多·舒尔茨和加里·贝克尔等人为代表的人力资本理论认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，人力资本投资收益率远远高于物质资本投资收益率。由此引申到企业人力资源管理，如果企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
以西奥多·舒尔茨和加里·贝克尔等人为代表的人力资本理论认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，人力资本投资收益率远远高于物质资本投资收益率。由此引申到企业人力资源管理，如果企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
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考题
多选题下列S曲线相关的论述，正确的是（）。A技术创新经济学常用一条S曲线描述新技术的生命周期；B当一项新技术处于常规发展阶段时，后发国家选择S曲线高、技术潜力大或S曲线中部端的技术；C技术进步的速度很慢，然后逐渐加快，到达S曲线中间阶段时，技术进步的步伐就传达到最大值；D技术开始受到技术极限的约束，性能改进的的速率下降，出现收益递减；E技术改造或技术引进时，选择了S曲线低、处于S曲线后端或技术潜力小的技术是错误的技术选择方法。
考题
单选题建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍A
①③⑤B
①④⑥C
①③⑥D
②③⑤
考题
单选题经营者年薪制的核心和宗旨是（）。A
企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合B
企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益C
实现资产所有者的利益最大化D
使经营者的收入公开化、规范化
考题
多选题对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（ ）。A它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”B它是“为促进企业规划性部署与活动方式”C它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”D它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”E它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”
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多选题“两块牌子，一套管理人员”管理体制的优点有（ ）。A减少管理层次，精简机构和人员，提高工作效率B集团公司的总经理与各职能机构彼此熟悉，容易开展工作C具有较高的权威，容易协调、指挥集团和各成员企业的生产经营活动D总经理和各职能部门可以高效处理集团的管理工作，不易造成失误E集团总经理和各职能部门能果断处理问题
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单选题（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。A
企业人力资源预测B
企业人力资源分析C
人力资源规划D
企业人力资源管理
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多选题从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（ ）。A为了提高企业核心竞争力B增强企业总体竞争优势C满足和实现企业年度生产经营计划的要求D制定企业总体人力资源战略规划E满足和实现企业年度销售业绩要求
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单选题企业组建培训部门，部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。A
学院模式B
客户模式C
矩阵模式D
企业办学模式
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多选题VTO三原则是（）。A员工对学习负主要责任B培训师对学习负主要责任C在课堂上系统学习技能D在工作中而不是课堂上进行有效的学习E经理与员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用
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多选题高级主管具体的薪酬政策和措施包括（ ）。A薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力B薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金C通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金D通常享有额外之福利E通常享有非财务性补偿
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多选题企业的总资本包括（）。A有形资源B有形资本C有形知识D无形资本E无形客体
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