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不定项题
按照法律规定，区劳动争议仲裁委员会应该由（ ）组成。
A
劳动行政部门代表
B
职工代表
C
企业方面代表
D
工会代表
参考答案
参考解析
解析：
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考题
多选题下列方法属于改变型领导者的有()。A提升智慧，理性和谨慎地解决问题的能力B持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图C观察和寻找对于标准的背离、采取修正行动D提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任E仅在标准没有满足时进行干涉
考题
多选题关于家庭生产理论的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者B家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源C家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式D家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产E家庭生产理论是一种劳动力需求理论
考题
单选题可以是员工了解自己的优点和缺点，从而使考核成绩好的继续努力，对于不好的员工进行改进，有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，可以体现绩效考核的()A
结果公开原则B
可行性原则C
实用性原则D
严格原则
考题
单选题关于失业的说法，正确的是（ ）。A
季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征B
互联网的发展有助于减少摩擦性失业C
政府提供共工就业服务是解决结构性失业的最有效措施D
周期性失业是最容易解决的一种失业
考题
多选题开展社会保险查询服务是社会保险经办机构面向群众服务的“窗口”。查询服务的方式主要有以下几种（）A柜台查询B在公共场所不定期组织咨询活动C印制查询表或问卷D公告栏E电话查询和网络终端查询
考题
多选题某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。
该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（ ）。A耗费企业人力B耗费资金C缺乏说服力和公正性D外部人难以在短期内对企业有深入了解
考题
单选题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（）。A
绩效辅导B
绩效监控C
绩效改进D
绩效反馈
考题
多选题用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括（ ）。A劳动者被依法追究刑事责任的B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的C劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的D劳动者严重违反用人单位的规章制度的E处在哺乳期的女职工
考题
单选题《社会保险法规定，职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定缴纳失业保险费。A
职工B
国家C
用人单位D
用人单位和职工
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