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单选题
协理员向用人单位介绍当前可行的实用性强的招聘方式的目的是()
A
希望用人单位全部采用
B
希望用人单位必须采用
C
希望用人单位根据单位具体情况选择合适方式
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解析:
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考题
职业介绍服务的主要内容包括()。A、为用人单位提供职业指导。B、为就业困难人员提供职业指导。C、为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务。D、确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式。
考题
更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况包括( )。A.用人单位缺乏相关岗位招聘经验
B.用人单位没有充分的招聘经费
C.用人单位急于补充某一关键岗位人员
D.用人单位需要补充的员工数量很少
E.用人单位没有能力提供完备的岗位培训
考题
公共职业介绍机构接待用人单位时,下列做法不妥的是()。A、检查招聘手续是否齐全B、分析用人单位的背景与其用工需求的匹配性C、协助用人单位拟定招聘简章D、要求用人单位选择受众最广的媒体来宣传
考题
下列哪种情况适合采用职业介绍机构的招聘渠道()。A、用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人B、用人企业急于填充某一关键岗位的空缺C、用人单位试图招聘到那些现在正在就业的员工D、用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘经验
考题
单选题对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、()介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议A
了解劳动者素质情况B
了解用人单位情况C
了解劳动力市场供给情况D
了解就业形势
考题
单选题职业介绍服务的主要内容包括()A
为用人单位提供职业指导B
为就业困难人员提供职业指导C
为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务D
确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式
考题
多选题外部招聘的方式的是()A利用档案B校园招聘C广告招聘D借助劳动力(人才)市场E借助猪头公司F借助职业介绍机构
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