考题
情景模拟适用于测量员工的（ ）。A．学习能力B．道德品质C．人格特性D．表达能力
考题
企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是()。A成就测验
B倾向测验
C能力测验
D人格测验
考题
个体行为是建立在()的基础上的。A:个人生活背景
B:能力
C:人格
D:学习经验
E:情境
考题
情境模拟适用于测量员工的()A:学习能力B:道德品质C:人格特性D:领导能力
考题
与技能培训相适应的培训方法包括()。[2012年11月三级真题]A:头脑风暴法
B:研讨法
C:工作情境法
D:模拟训练
E:个人指导法
考题
心理测试的类型包括( )A: 人格测试
B: 能力测试
C: 兴趣测试
D: 道德测试
E: 情境模拟测试
考题
心理测试类型主要包括（ ）A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.道德测试
E.情境模拟测试
考题
情境模拟适用于测量员工的()。A:学习能力
B:道德品质
C:人格特性
D:表达能力
考题
情境模拟适用于测量员工的（ ）。A．学习能力
B．道德品质
C．人格特性
D．领导能力
考题
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。[2013年5月三级真题]A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练法
D:事件处理法
考题
情境模拟测试比较适用于招聘()。[2011年11月三级真题]A:服务人员
B:事务性工作人员
C:管理人员
D:科学性研究人员
E:销售人员
考题
心理测试类型主要包括( )
A、人格测试
B、能力测试
C、兴趣测试
D、道德测试
E、情境模拟测试
考题
情景模拟适用于测量员工的（）A、学习能力B、道德品质C、人格特性D、表达能力
考题
创业领导能力的问题驱动学习中需要考虑的能力提升层面包括（）。A、任务型创业领导能力提升B、关系型创业领导能力提升C、团队型创业领导能力提升D、个体型创业领导能力提升
考题
单选题（ ）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。[2016年5月三级真题]A
操作测验B
模拟情境C
学前、学后比较D
书面测验
考题
单选题（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。[2014年11月三级真题]A
人格测试B
能力测试C
兴趣测试D
道德测试
考题
单选题（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。A
人格测试B
能力测试C
兴趣测试D
情境模拟测试法
考题
单选题企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是（ ）。A
成就测验B
倾向测验C
智力测验D
人格测验
考题
单选题员工个体素质是指员工需具备的（ ）A
团队精神及协作能力B
学历水平C
年龄与性别D
思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况
考题
单选题企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测评，这种测评属于（ ）。[2011年真题]A
倾向测评B
成就测评C
智力测评D
人格测评
考题
单选题领导者失败的原因往往在于（ ）。[2016年5月三级真题]A
智力不足B
能力不足C
经验不足D
人格不成熟
考题
单选题下列员工招聘测评方法中，最常用的是（ ）。[2012年真题]A
心理测评B
情景模拟考试C
面试D
能力测评
考题
多选题创业领导能力的问题驱动学习中需要考虑的能力提升层面包括（）。A任务型创业领导能力提升B关系型创业领导能力提升C团队型创业领导能力提升D个体型创业领导能力提升
考题
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）A
心理测验B
面试法C
投射技术D
情境测验
考题
单选题构成人格的成分有（ ）。(2004年12月三级真题)A
人格倾向性和人格心理特征B
情感和意志C
情感、意志、需要和动机D
情感、意志、能力和气质
考题
单选题情景模拟适用于测量员工的（）A
学习能力B
道德品质C
人格特性D
表达能力
考题
单选题构成情境意识的重要因素是（）。A
技能B
心理状态C
经验D
领导能力