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不定项题
研究发现，当团体的规模达到（ ）个人时，团体对个体造成的从众压力最大。
A
4
B
5
C
8
D
10
参考答案
参考解析
解析：
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考题
多选题在市场经济条件下，劳动者保障的社会化，主要体现在（）A劳动者成为企业职工以后，受到《劳动法》的保护B劳动者没有成为企业职工前，接受政府的就业培训C劳动者没有成为企业职工前，接受政府的职业教育D劳动者成为企业的职工以后，享受企业的补充医疗保险制度E劳动者因故退出企业后，依法享受养老、失业等社会保险待遇
考题
单选题广播电视招聘广告不太适合的场合是()。A
需要在短时间内展开“闪电式轰炸”B
时间和地区限制不太重要C
职位空缺有许多种，而在某一特定地区又有足够的求职者D
需要迅速扩大企业的影响
考题
多选题登记失业人员出现下列（ ）情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记。A已从事劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的B入学、服兵役、移居境外的C已享受基本养老保险待遇的D完全丧失劳动能力的E从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的
考题
多选题关于薪酬的说法，正确的是（）。A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利3大部分B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬
考题
多选题下列关于薪资幅度的陈述正确的是（ ）。A薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励C薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D薪资水平越高，薪资幅度越小
考题
单选题下列理论说法错误的是（）A
佛洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本趋力方式的不同B
佛洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C
霍尼等认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D
马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点
考题
多选题工作满意度的特点包括（）A整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度B稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性C工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快D多维性，即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度E生活满意度是工作满意度的一个组成部分
考题
单选题下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。A
团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B
适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C
高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D
可促使团体成员遵从组织的规范
考题
不定项题下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法中，正确的是（ ）。A王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇B王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇C根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假D王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定
考题
单选题他们急于造势和取得收获，是非常容易出绩效的员工，绩效不好的原因往往是心态出了问题。根据GFT理论，该类人员属于（）A
A1（孙悟空型）B
A2（孙中山型）C
B1（项羽型）D
X1（诸葛亮型）
考题
单选题关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是()。A
这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B
这种方法可以强化员工对工作过程的重视C
这种方法重视结果，目标明确D
这种方法的导向性不强，引导性差
考题
单选题关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()。A
人力资源管理主要关注如何降低人力成本B
人力资源管理的视野比人事管理广阔C
人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D
人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
考题
单选题霍桑实验的研究结果是（ ）。[2014年真题]A
物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高B
当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率C
人是单纯追求金钱收入的经济人D
生产效率受企业内部人际关系的影响
考题
多选题关于结构化面试的说法，正确的有（ ）。A它结构严密，层次性强，评分模式固定B考官能够灵活自由地提问C它的效果往往高于非结构化面试D它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化E它要求对同一位求职者实施系列面试
考题
单选题()是技能薪酬体系的基础和前提。A
技能定价B
技能评价C
技能分析D
技能管理
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