网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。
A
企业决策层
B
中层管理部门
C
基层管理部门
D
企业劳动争议调解委员会
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “多选题企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。A企业决策层B中层管理部门C基层管理部门D企业劳动争议调解委员会” 相关考题
考题
单选题《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为（）。A
在收到仲裁裁决书之日起10日内B
在收到仲裁裁决书之日起15日内C
在收到调解书之日起15日内D
在收到仲裁裁决书之日起30日内
考题
问答题黄某为李家饭店聘用的一名厨师，有一手好厨艺，其独门秘制的“小龙虾”在食客中颇有口碑。老板为了留住他，不仅许以高薪，还签订了无固定期限劳动合同。对面张家饭店生意却一直惨淡，也没有叫得响的菜品。为了扭转经营不利局面，张家老板张某找到黄某许诺给其双倍报酬，并且承诺黄某不必赔偿因提前解除合同而承担的费用。
黄某经不起诱惑就答应了张某。先是暗中指导张家饭店，一月之后，黄某在未办理解除合同手续的情况下就到张家饭店上班，李家饭店的招牌菜“小龙虾”也成了张家饭店的招牌菜。李家饭店因一时找不到合适的厨师，宾客锐减，营业额减少70%。
黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担什么责任？
考题
多选题下列关于集体合同的表述，正确的是（）。A以单个或多个劳动者的权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面B一般为要式合同C对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。且效力低于劳动合同对单个用人单位或劳动者的法律效力D其主要目的是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系
考题
多选题KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤（KT公司已为全体职工参加了工伤保险）；而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。
如果小邓被认定为工伤，并且KT公司已为小邓缴纳了社会保险费，哪些费用将由保险机构承担？（）A全部工伤医疗费B一次性工亡补助金C丧葬补助金D供养亲属抚恤金E生活护理费F伤残津贴G辅助器具配置费H劳动能力鉴定费I小邓医疗期工资J伤残补助金
考题
单选题职工一方的协商代表由单位（）｡未建立工会的，由单位职工（），并经单位（）同意｡A
工会主席担任；民主推荐；单位全体职工B
工会选派；民主推荐；单位半数以上职工C
工会选派；民主选举；单位半数以上职工D
工会主席担任；民主选举；单位全体职工
考题
多选题国有企业实施科学的领导干部民主评议制度应做到（）。A确保工会在民主评议中的地位B考评过程隐秘，保护个人隐私C限定考评人员范围，保证评议意见集中D实施评议结果与奖惩挂钩，突出民主评议干部的实效性
考题
问答题李某在某私营企业从事销售工作。工作中，李某与企业约定销售金额超出约定指标的，超出部分可按比例提成，作为对销售人员的奖励。
2008年7月，李某辞职离开公司，要求公司结算销售提成，公司口头答应李某待到年终结算。
2009年春节后，公司依然未向李某结算销售提成，双方因此发生争议，李某直接向人民法院提起诉讼。
李某提起诉讼时是否超过时效？理由？
考题
单选题经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）A
劳动合同解除或终止前12个月的平均工资B
劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C
劳动合同解除或终止前6个月的平均工资D
劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资
考题
单选题深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法（）。A
定量分析B
定性分析C
对比分析D
层次分析
考题
单选题在我国的劳动标准体系中，国家级劳动标准属于（）层次。A
最高B
中间C
最低D
视情况而定
热门标签
最新试卷