考题
()是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益,它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。
A.分红计划B.收益分享计划C.员工持股计划D.年薪计划
考题
下列属于长期激励计划的有()。
A、利润分享计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、员工持股计划
考题
目前在企业中普遍采用的收益分享计划主要有( )。A．利润分享计划B．拉克收益计划C．斯坎伦计划D．改进生产盈余计划E．员工持股计划
考题
集体奖金计划的形式有()A、利润分享计划B、增益分享计划C、员工持股计划D、企业分红计划
考题
被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是()。A、斯坎伦计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、员工持股计划
考题
以下选项中不属于集体激励计划的是( )。A.利润分享计划B.收益分享计划C.黄金降落伞D.员工持股
考题
群体激励薪酬的形式包括( )。
A.计件制
B.利润分享计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
E.绩效工资
考题
下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）A.绩效奖金
B.员工持股制度
C.利润分享计划
D.收益分享计划
E.特殊绩效认可计划
考题
对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（）A、收益分享计划B、现金利润分享计划C、延期利润分享计划D、效率增进分享计划
考题
以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（）A、股票增值计划B、员工持股计划C、利润分享计划D、个人发展计划
考题
收益分享计划的早期形式是（）A、拉克计划B、斯坎伦计划C、员工持股计划D、股票期权计划
考题
被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（）A、员工持股计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、利润分享计划
考题
能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是（ ）。A、员工持股B、利润分享计划C、股票期权D、结构工资制
考题
个人长期激励计划主要是指（）。A、计件工资制B、计时工资制C、员工持股计划D、利润分享计划E、收益分享计划
考题
集体激励计划不包括（）。A、红利与股票期权B、利润分享计划C、增益分享计划D、员工持股计划
考题
团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。A、利润分享计划B、收益分享计划C、企业年金计划D、员工持股计划E、班组奖励计划
考题
长期绩效薪酬计划包括（）A、收益分享计划B、员工持股计划C、股票期权D、成功分享计划
考题
（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。A、收益分享B、利润分享C、股权激励计划D、员工持股计划
考题
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）A、员工持股计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、利润分享计划
考题
单选题群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（ ）。A
利润分享计划B
收益分享计划C
业绩提成计划D
员工持股制度
考题
单选题收益分享计划的早期形式是（）A
拉克计划B
斯坎伦计划C
员工持股计划D
股票期权计划
考题
单选题（）是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。A
收益分享B
利润分享C
股权激励计划D
员工持股计划
考题
单选题（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。A
收益分享B
利润分享C
股权激励计划D
员工持股计划
考题
单选题个人长期激励计划主要是指（）。A
计件工资制B
计时工资制C
员工持股计划D
利润分享计划E
收益分享计划
考题
单选题被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（）A
员工持股计划B
股票期权计划C
收益分享计划D
利润分享计划
考题
单选题以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（）A
股票增值计划B
员工持股计划C
利润分享计划D
个人发展计划
考题
多选题下列薪酬形式中，适用于个人激励的有（ ）。A绩效奖金B员工持股制度C利润分享计划D收益分享计划E特殊绩效认可计划