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问答题
理解企业劳动关系预警机制的有关知识。
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考题
多选题进行背景调查的渠道有（）。A通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息B通过教育部门、学校核实求职者的学历信息C通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因D通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况E对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查
考题
问答题2004年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2006年1月1日期满。签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2005年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2005年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。
考题
填空题劳动争议（），是劳动争议诉讼的当事人不服人民法院的第一审判决、裁定，在法定期限内向上一级人民法院提出上诉，请求撤销或者变更第一审判决、裁定的文书。
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