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单选题
（）一个采用下面哪一种战略的企业，在招聘人力资源部门经理时，倾向于招聘一个具有财务或制造方面知识的人。
A

成长战略

B

分析型战略

C

探索型战略

D

防御型战略

参考答案

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考题 （）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。A、内部招聘B、外部招聘C、人才引进D、员工招聘
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考题 人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。
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考题 在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及（）的相关人员组成。A、用人部门B、劳动部门C、技术部门D、财务部门
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考题 单选题组织总体战略采用内部成长战略其相关的关键战略性人力资源问题是下列的（）A 制定包括招聘和晋方案的人力资源规划B 确定关键员工，制定特殊的人才保留战略C 裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简D 建立一个全新的人力资源战略
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考题 填空题（）和（）是企业获得人力资源的两条途径。有些企业倾向于内部招聘，而外部招聘则成为另外一些企业的主要途径。
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考题 单选题组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人力资源管理方法是下列的（）A 制定包括招聘和晋方案的人力资源规划B 确定关键员工，制定特殊的人才保留战略C 裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简D 建立一个全新的人力资源战略
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