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（）一个采用下面哪一种战略的企业，在招聘人力资源部门经理时，倾向于招聘一个具有财务或制造方面知识的人。

  • A、成长战略
  • B、分析型战略
  • C、探索型战略
  • D、防御型战略

参考答案

更多 “（）一个采用下面哪一种战略的企业，在招聘人力资源部门经理时，倾向于招聘一个具有财务或制造方面知识的人。A、成长战略B、分析型战略C、探索型战略D、防御型战略” 相关考题
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考题 工作分析可以在企业管理中起到的作用是( )。A．支持企业战略B．人力资源规划C．人员招聘D．绩效管理
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考题 如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）A．有助于招聘到一流人才B．促进企业创新C．有利于缓和内部紧张关系D．风险小、成本低
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考题 在采用差异化战略的组织中，人力资源战略的特点不包括( )。A.采用内部晋升 B.外部招聘 C.强调创新和弹性 D.松散的工作规则
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考题 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略 B.人员招聘 C.人力资源培训与开发 D.绩效管理
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考题 在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）A、重新安置B、内部调整C、加强培训D、工作再设计E、外部招聘
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考题 采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）A、提高运功技能B、解雇富余人员C、人力资源的补充工作D、保留核心员工
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考题 下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）A、录用权集中在企业人力资源部B、以人岗匹配度为决策依据C、以外部招聘为主D、采用正式录用的方式任用新员工
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考题 群体决策建立招聘团队时，团队成员不包括（）。A、企业总经理B、人力资源部经理C、人事助理D、用人部门经理
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考题 在企业人力资源投资水平低的情况下，可供选择的人力资源开发战略是（）。A、招聘人才战略B、自主培养人才战略C、定向培养人才战略D、鼓励自学成才战略
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考题 （）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。A、内部招聘B、外部招聘C、人才引进D、员工招聘
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考题 人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）A、稳定型战略B、发展型战略C、紧缩型战略D、差异化战略
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考题 在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。A、企业人力资源战略B、企业人力资源规划C、企业薪酬战略D、企业的自身战略
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考题 在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D、人力资源战略不能提升企业竞争优势
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考题 探索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式。
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考题 （）和（）是企业获得人力资源的两条途径。有些企业倾向于内部招聘，而外部招聘则成为另外一些企业的主要途径。
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考题 单选题某企业的组织战略为成长战略，下面的人力资源管理战略与此组织战略不匹配的是（ ）。A 大规模的人员招聘B 强调内部晋升通道C 强调培训D 奖励员工在成本节约方面取得的任何成绩
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考题 单选题在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A 人力资源战略间接地提升企业竞争优势B 人力资源战略直接地提升企业竞争优势C 人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D 人力资源战略不能提升企业竞争优势
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考题 单选题群体决策建立招聘团队时，团队成员不包括（）。A 企业总经理B 人力资源部经理C 人事助理D 用人部门经理
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考题 单选题采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）A 提高运功技能B 解雇富余人员C 人力资源的补充工作D 保留核心员工
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考题 单选题组织总体战略采用内部成长战略其相关的关键战略性人力资源问题是下列的（）A 制定包括招聘和晋方案的人力资源规划B 确定关键员工，制定特殊的人才保留战略C 裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简D 建立一个全新的人力资源战略
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考题 单选题下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）A 录用权集中在企业人力资源部B 以人岗匹配度为决策依据C 以外部招聘为主D 采用正式录用的方式任用新员工
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考题 单选题（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。A 内部招聘B 外部招聘C 人才引进D 员工招聘
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考题 填空题（）和（）是企业获得人力资源的两条途径。有些企业倾向于内部招聘，而外部招聘则成为另外一些企业的主要途径。
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考题 单选题组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人力资源管理方法是下列的（）A 制定包括招聘和晋方案的人力资源规划B 确定关键员工，制定特殊的人才保留战略C 裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简D 建立一个全新的人力资源战略
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考题 单选题（）一个采用下面哪一种战略的企业，在招聘人力资源部门经理时，倾向于招聘一个具有财务或制造方面知识的人。A 成长战略B 分析型战略C 探索型战略D 防御型战略
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