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单选题
（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。
A

人员选拔

B

人才选拔

C

人员测评

D

人才测评

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考题 ()是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。 A.竞聘 B.上岗 C.招聘 D.培训
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考题 从能力测评的发展历史来看，能力测评经历了由一般能力测评向（）的发展过程，由主要用于淘汰不合格的人到把人合理安排在合适的岗位上。
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考题 合理的岗位设置和明确的职责分工是有效开展工作的前提，各个单位要做到合适的人位于合适的岗位、合适的岗位处理合适的事项。
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考题 （）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A、人员选拔B、人才选拔C、人员测评D、人才测评
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考题 人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。
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考题 挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A、人才测评B、人员评价C、素质测评D、人员选拔
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考题 （）是指监控对象上某个特定的监控信号。A、监控模块B、网管中心C、监控点D、监控单元
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考题 管理的权变理论是决定在某个特定的情境运用什么方法解决管理问题更为合适。（）
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考题 （）是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用。
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考题 公司应挑选什么样的人才？（）A、最优秀的人才B、最合适的人才C、一般优秀的人才D、一般合适的人才
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考题 单选题（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。A 竞聘B 上岗C 招聘D 培训
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考题 填空题（）是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用。
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考题 单选题（）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。A 人员选拔B 人才选拔C 人员测评D 人才测评
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考题 填空题从能力测评的发展历史来看，能力测评经历了由一般能力测评向（）的发展过程，由主要用于淘汰不合格的人到把人合理安排在合适的岗位上。
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考题 判断题人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。A 对B 错
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考题 单选题物流信息系统的选购不是简单的挑选某个产品来用的问题，而是各方合作共同开发的产物。物流信息系统的选购首要的问题是（　　）。A 资金 B 节省选购时间C 挑选合适的物流系统供应商 D 挑选软件
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考题 单选题不同岗位的个性界定是指按照（）属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求，描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。A 职业、岗位B 职业、工种C 岗位、工种D 岗位、职务
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考题 单选题挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A 人才测评B 人员评价C 素质测评D 人员选拔
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考题 单选题能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上，这体现的是人力资源管理的 ( )A 有效性B 能动性C 协调性D 整合性
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