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单选题
在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。
A
受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B
受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C
受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D
受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
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多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系
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首因效应B
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不适用于香港、澳门、台湾地区
考题
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多选题以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。A招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
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多选题选择培训对象的判断依据包括（ ）。A受训者首先是有主动接受培训意愿的人B培训内容与受训者的工作有直接的关系C受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能D受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能E受训者基本上能完成学习目标
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