网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
建立等级结构和等级标准不包括()
A

确定等级数量

B

确定基本因素

C

确定等级标准

D

确定岗位价值


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题建立等级结构和等级标准不包括()A 确定等级数量B 确定基本因素C 确定等级标准D 确定岗位价值” 相关考题
考题 绩效考评的标准包括( )。A.分解提问标准B.分解等级标准C.综合提问标准D.综合等级标准E.结构等级标准

考题 岗位分类法实施的步骤是()。 A.岗位分析B.岗位分类C.建立等级结构和标准D.岗位测评和列等E.岗位比较

考题 客户服务等级分为金牌级、银牌级、铜牌级、标准级。业务保障等级不包括( )。 A.标准B.AAC.普通D.AAA

考题 标准公差数值与两个因素有关,它们是A.标准公差等级和基本偏差数值B.标准公差等级和上偏差C.标准公差等级和下偏差D.标准公差等级和基本尺寸分段

考题 绩效考评的标准包括( )。A.分解提问标准 B.分解等级标准 C.综合提问标准 D.结构等级标准 E.综合等级标准 确认答案

考题 企业基本薪酬设计的前提是( )。A.薪酬调查和职位等级的建立 B.进行工作分析 C.职位评价和等级划分 D.确定薪酬结构

考题 (  )由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.技术等级工资制 D.结构工资制

考题 我国目前习惯按()对阀门进行分类。A、压力等级和结构形式B、压力等级和用途C、结构形式的用途D、材质和压力等级

考题 ( )的基本操作步骤排序为:①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异A、①②③④B、③④①②C、①③④②D、③②④①

考题 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度()。A、技术等级工资制B、职务等级工资制C、结构工资制

考题 标准公差数值与两个因素有关,它们是()A、标准公差等级和基本偏差数值B、标准公差等级和上偏差C、标准公差等级和下偏差D、标准公差等级和基本尺寸分段

考题 客户服务等级分为金牌级、银牌级、铜牌级、标准级。业务保障等级不包括()。A、AAAB、AAC、普通D、标准

考题 职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()结构的过程。A、工资等级B、员工等级C、职位等级D、绩效等级

考题 绩效考评的标准包括()。A、分解提问标准B、分解等级标准C、综合提问标准D、综合等级标准E、结构等级标准

考题 企业的薪酬结构调整内容包括()A、岗位等级B、工资标准C、工作内容D、工资等级

考题 ( )的基本操作步骤是,1)进行岗位分析、2)进行岗位分类、3)建立等级结构和等级标准、4)对岗位进行测评和列等。A、职位分类法B、排序法C、评分法D、要素比较法

考题 职能等级薪酬制的特点不包括()。A、有严格的考核制度配套为前提B、职能等级不以员工学历为标准C、职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少D、决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

考题 客户服务等级分为金牌级、银牌级、铜牌级、标准级。业务保障等级不包括()。A、标准B、AAC、普通D、AAA

考题 多选题薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括()A确定付酬原则与策略B开展职务评价C确定薪酬标准D建立薪酬结构

考题 单选题()的基本操作步骤是: (1)进行岗位分析; (2)进行岗位分类; (3)建立等级结构和等级标准; (4)对岗位进行测评和列等。A 职位分类法B 排序法C 评分法D 要素比较法

考题 单选题根据《钢结构工程施工质量验收规范》,钢材表面的锈蚀等级应符合现行国家标准《涂装前钢材表面锈蚀等级和除锈等级》规定的()级及以上。A AB BC CD D

考题 多选题绩效考评的标准包括()。A分解提问标准B分解等级标准C综合提问标准D综合等级标准E结构等级标准

考题 单选题岗位等级制是指()A 按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准B 按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准C 按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准D 按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准

考题 单选题职位分类法的基本操作步骤正确的是()A 岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等B 岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等C 岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析D 岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等

考题 单选题根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度()。A 技术等级工资制B 职务等级工资制C 结构工资制

考题 单选题职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()结构的过程。A 工资等级B 员工等级C 职位等级D 绩效等级

考题 单选题下列哪一项是职位分类法的基础的准备工作()A 岗位分析B 岗位分类C 建立等级结构和等级标准D 岗位测评和列等