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判断题
绩效,又称工作表现。一方面指工作结果;另一方面指影响工作结果产生的行为、技能、能力和素质等。
A

B


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考题 寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。A.工作目标和工作结果B.工作行为C.工作行为和工作结果D.工作结果

考题 ( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价 A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈

考题 绩效,又称工作表现。一方面指影响工作结果产生的()等。A. 行为B. 技能C. 能力D. 素质

考题 下列关于绩效的表述,错误的是( )。A.绩效就其范围而言,分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种 B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响 D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为,不能够进行评价

考题 所谓工作胜力,主要指影响工作绩效的()等A、知识B、技能C、能力D、态度E、价值观F、工作动机G、个性

考题 员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的()。A、结果B、行为C、行为和结果D、过程

考题 相对人员素质测评技术,绩效考评技术更偏向对()进行考察。A、工作能力B、工作行为C、工作潜能D、工作结果E、工作过程

考题 员工的工作绩效是指他们哪些经过考评的()。A、工作行为B、工作表现C、工作结果D、工作动机E、工作收益

考题 绩效,又称工作表现。一方面指工作结果;另一方面指影响工作结果产生的行为、技能、能力和素质等。

考题 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。()是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。A、员工绩效B、组织绩效C、员工绩效、组织绩效D、以上都不正确

考题 员工的工作绩效是指他们那些经过()的工作行为=表现及其结果A、奖励B、惩罚C、考评D、组织批准

考题 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的(),其中工作业绩就是指工作的结果,工作能力和工作态度则是指工作的行为。A、工作业绩B、工作形象C、工作态度D、工作能力

考题 ()是对目标员工工作效率的种种表现(如技能、知识、能力)所做的描述。A、人员能力测试B、人员素质测评C、绩效考评的结果D、绩效考评的分析

考题 ()是指根据每项素质与工作绩效的相关性来确定每项素质的价格,与工作绩效的相关性越高,该项素质的价格也就越高。A、素质模型B、绩效相关法C、技能业绩矩阵D、技能模块模型

考题 下列有关绩效含义的表述错误的是()。A、绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一起,工作之外的行为和结果不属于绩效的范围B、绩效与组织的目标有关,对组织的目标应当有直接的影响作用C、绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果D、绩效既包括工作行为也包括工作结果,是两者的综合体,不能偏废其一

考题 寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的()。A、工作目标和工作结果B、工作行为C、工作行为和工作结果D、工作结果

考题 ()是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。A、人力资源规划B、员工招聘C、工作绩效D、薪酬

考题 下列关于绩效的表述错误的是( )。A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为,也是能够评价的工作结果和工作行为D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

考题 影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为()A、工作胜任力B、工作表现力C、组织管理力D、工作控制力

考题 多选题绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的(),其中工作业绩就是指工作的结果,工作能力和工作态度则是指工作的行为。A工作业绩B工作形象C工作态度D工作能力

考题 单选题()是对目标员工工作效率的种种表现(如技能、知识、能力)所做的描述。A 人员能力测试B 人员素质测评C 绩效考评的结果D 绩效考评的分析

考题 多选题所谓工作胜力,主要指影响工作绩效的()等A知识B技能C能力D态度E价值观F工作动机G个性

考题 单选题下列关于绩效的表述错误的是( )。A 绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B 员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C 员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为,也是能够评价的工作结果和工作行为D 员工个人绩效是其工作结果的间接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

考题 单选题寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的()。A 工作目标和工作结果B 工作行为C 工作行为和工作结果D 工作结果

考题 单选题影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为()A 工作胜任力B 工作表现力C 组织管理力D 工作控制力

考题 多选题相对人员素质测评技术,绩效考评技术更偏向对()进行考察。A工作能力B工作行为C工作潜能D工作结果E工作过程

考题 单选题员工的工作绩效是指他们那些经过()的工作行为=表现及其结果A 奖励B 惩罚C 考评D 组织批准