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绩效,又称工作表现。一方面指影响工作结果产生的()等。

A. 行为

B. 技能

C. 能力

D. 素质


参考答案

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考题 寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。A.工作目标和工作结果B.工作行为C.工作行为和工作结果D.工作结果

考题 员工的能力和素质同样对工作效果影响很大,员工的素质主要包括()。 A.知识技能B.工作态度C.责任心D.以上都包括

考题 ( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价 A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈

考题 语言表达能力属于( )的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型

考题 是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。A.绩效管理B.评价C.绩效考核D.绩效

考题 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有( )。A.工作背景B.工作者C.结果反馈D.工作结果E.工作者行为

考题 能力与工作绩效的关系可以用公式:工作绩效=能力×()来说明。 A.工作行为B.环境C.目标D.动机

考题 工作说明书中应该能够反映出受试者的()、()、()和其他素质。 A.能力B.绩效C.经验D.知识E.技能

考题 在绩效中属于影响工作结果产生的方面的是()A. 工作效率B. 工作利润C. 工作态度D. 工作效益

考题 岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。A.能力素质 B.能力条件 C.能力修养 D.能力表现

考题 工作绩效是一个人的素质与( )的综合表现。A.行为品质 B.能力水平 C.工作行为 D.工作数量

考题 语言表达能力属于( )。A.行为过程型的绩效考评指标 B.品质特征型的绩效考评指标 C.工作结果型的绩效考评指标 D.工作方式型的绩效考评指标

考题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是( )。A.绩效管理 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效辅导

考题 通常可以从( )等方面来评价绩效改进效果。A.反应,即员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.学习或能力,即绩效改进实施后,员工能力素质的提升程度 C.行为,即员工在绩效评价中的表现 D.转变,即改进活动对工作方式的影响 E.结果,即绩效改进所达成的结果与预期的对比

考题 下列关于绩效的表述,错误的是( )。A.绩效就其范围而言,分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种 B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响 D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为,不能够进行评价

考题 语言表达能力属于(  )绩效考评指标。A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型

考题 工作绩效是一个人的素质与()的综合表现。A:行为品质 B:能力水平 C:工作行为 D:工作数量

考题 工作绩效是一个人素质与( )的总和表现。A.行为品质 B.能力水平 C.工作行为 D.工作数量

考题 行为主导型的绩效考评,采用(  )效标,以考评员工的工作行为为主。A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.素质性

考题 所谓工作胜力,主要指影响工作绩效的()等A、知识B、技能C、能力D、态度E、价值观F、工作动机G、个性

考题 绩效,又称工作表现。一方面指工作结果;另一方面指影响工作结果产生的行为、技能、能力和素质等。

考题 ()是对目标员工工作效率的种种表现(如技能、知识、能力)所做的描述。A、人员能力测试B、人员素质测评C、绩效考评的结果D、绩效考评的分析

考题 影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为()A、工作胜任力B、工作表现力C、组织管理力D、工作控制力

考题 判断题绩效,又称工作表现。一方面指工作结果;另一方面指影响工作结果产生的行为、技能、能力和素质等。A 对B 错

考题 单选题影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为()A 工作胜任力B 工作表现力C 组织管理力D 工作控制力

考题 单选题()是对目标员工工作效率的种种表现(如技能、知识、能力)所做的描述。A 人员能力测试B 人员素质测评C 绩效考评的结果D 绩效考评的分析

考题 多选题所谓工作胜力,主要指影响工作绩效的()等A知识B技能C能力D态度E价值观F工作动机G个性