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题目内容
(请给出正确答案)
单选题
甄选的目的是( )。
A
谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
B
把注意力放在对求职者进行相互比较上
C
弥补甄选决策失误
D
确保组织战略目标达成
参考答案
参考解析
解析:
更多 “单选题甄选的目的是( )。A 谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配B 把注意力放在对求职者进行相互比较上C 弥补甄选决策失误D 确保组织战略目标达成” 相关考题
考题
下列不属于人才甄选流程设计环节的是( )。
A.确定甄选流程中的甄选程序与方法
B.进行详细的综合评价以确定最佳人选
C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
考题
下列关于甄选的说法中,不正确的是( )。A.甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.甄选出的求职者智力水平越高越好
D.在甄选过程中,组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者,然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题
考题
关于甄选的说法,错误的是()一A.在构建有效的甄选体系时,组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.在甄选过程中,注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上
D.在甄选过程中,需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
考题
关于人员甄选的说法,错误的是( )。
A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险
B.甄选要不要注重求职者之间的比较
C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
D.甄选失误企业不需要负担成本
考题
关于人员甄选的说法,错误的是( )。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
考题
下列关于人员甄选的说法,错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B:甄选工作的技术性非常强
C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
考题
关于甄选的说法,错误的是( )
A.甄选决策具有一定的风险
B.在构建有效的甄选体系时,组织的目的是要挑选出最优秀的人
C.简历筛选的主要任务把明显不合格的求职者剔除出去
D.被录用的求职者发一封正式的入职邀请函
考题
泰勒认为,为获得恰当的教育目标,就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选,分别是()A、哲学的甄选和心理学的甄选B、学生的甄选和学科专家的甄选C、社会的甄选和学生生活的甄选D、教师的甄选和学生的甄选
考题
单选题泰勒认为,为获得恰当的教育目标,就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选,分别是()A
哲学的甄选和心理学的甄选B
学生的甄选和学科专家的甄选C
社会的甄选和学生生活的甄选D
教师的甄选和学生的甄选
考题
单选题甄选面试、评估面试和压力面试是以()划分的。A
结构B
内容C
手段D
目的
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