考题
人员甄选中最传统也是最重要的方法是()
A.面试B.笔试C.试用D.轮岗
考题
甄选是指采取科学的人员测评方法选择人。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人员选拔过程包括()。
A.资格审查B.测评C.背景调查D.人员甄选
考题
人员筛选甄选决策主要包括()。
A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
考题
通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。
A.招募和选录人员的数量和结构B.人员录用的标准C.招募和选录的对象、范围和地点D.针对不同职位的甄选程序与方法
考题
()是最古老、最基本的人员甄选方法。
A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
考题
招聘工作的主要内容一般包括( )。
A.招聘决策B.人员招募C.人员甄选D.人员录用E.招聘评估
考题
人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A、面试B、笔试C、试用D、轮岗
考题
企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
考题
人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
考题
通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。A、招募和选录人员的数量和结构B、人员录用的标准C、招募和选录的对象、范围和地点D、针对不同职位的甄选程序与方法
考题
人员甄选的常用方法包括以下（）。A、情景模拟B、面试C、知识考试D、心理测验
考题
人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
考题
人员选拔过程包括（）A、资格审查B、测评C、背景调查D、人员甄选
考题
甄选的目的是什么？影响组织选择甄选方法的因素是什么？
考题
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
考题
人员甄选的内容包括（）A、教育背景B、工作经历C、身体状况D、心理状况E、工作技能
考题
招聘工作的主要内容一般包括（）。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估
考题
最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A、利用工作申请表B、笔试C、面试D、心理测试
考题
单选题人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A
面试B
笔试C
试用D
轮岗
考题
单选题人才选拔的过程（）。A
资格审查—初选—人员甄选—背景调查B
初选—资格审查—人员甄选—背景调查C
背景调查—人员甄选—初选—资格审查D
背景调查—初选—资格审查—人员甄选
考题
多选题通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。A招募和选录人员的数量和结构B人员录用的标准C招募和选录的对象、范围和地点D针对不同职位的甄选程序与方法
考题
多选题人员选拔过程包括（）A资格审查B测评C背景调查D人员甄选
考题
多选题人员甄选的常用方法包括以下（）。A情景模拟B面试C知识考试D心理测验