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单选题
企业岗位绩效指标从根本上应服务于()
A
员工利益
B
主管利益
C
客户利益
D
企业战略
参考答案
参考解析
解析:
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考题
绩效考评指标体系设计,应掌握( )的概念以及设计步骤。
A.关键绩效指标(KPI) B.岗位职责指标(PRI)
C.岗位胜任特征指标(PCI)D.工作态度指标(WAI)E.否决指标(NNI)
考题
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值,要保证同类指标及目标值的(),体现绩效考核的()。
考题
多选题在分层次构建关键绩效指标体系的前提下,确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括( )。A战略目标B员工岗位职责和关键工作价值贡献C企业级关键绩效指标D所属单位(部门)级关键绩效指标
考题
单选题绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是()。A
企业指标B
关键绩效指标C
工作态度指标D
岗位胜任特征指标
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