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企业岗位绩效指标从根本上应服务于()

A、员工利益

B、主管利益

C、客户利益

D、企业战略

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考题 在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。 A. KPI B. NNI C. PRI D. PCI
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考题 绩效指标按照企业层次可分为（ )。 A.企业指标B.部门指标C.班组指标D.系统指标E.岗位指标
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考题 在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A．KPI B．NNI C．PRI D．PCI
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考题 绩效指标按照企业层级的分类，可以分为（ ）。A．管理指标 B．企业指标 C．部门指标 D．班组指标 E．岗位指标
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考题 按重要性的大小，绩效指标分为（ ）。 A.工作态度指标 B.岗位职责指标 C.关键绩效指标 D.岗位胜任特征指标 E.绩效体系指标
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考题 绩效考评指标体系设计，应掌握（ ）的概念以及设计步骤。 A.关键绩效指标（KPI) B.岗位职责指标(PRI) C.岗位胜任特征指标(PCI)D.工作态度指标(WAI)E.否决指标(NNI)
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考题 按照企业层级的分类，可以把绩效分为()等。A.公司指标 B.企业指标 C.部门指标 D.班组指标 E.岗位指标
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考题 设定所属单位（部门）级关键绩效指标需要考虑的因素有（　　）。 A.企业级关键绩效指标 B.岗位（员工）级关键绩效指标 C.所属单位（部门）关键业务流程 D.员工岗位职责
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考题 绩效考评指标的来源主要包括()。A:组织战略与经营规划 B:竞争对手企业的绩效考核指标 C:部门职能与岗位职责 D:绩效短板与不足 E:行业通用的绩效考核指标
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