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对管理人员培训的方法是什么？
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考题
对德国企业管理人员培训描述正确的有()。
A、对企业管理人员培训往往采取分层次的办法B、对企业的高级管理人员,主要依靠自学C、对中级管理人员,大多数采取脱产培训的方法D、对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式
考题
在管理中计算机应用要求之一是对人员培训,它包括三个层次的学习:系统开发的领导成员培训;();职能部门的业务人员培训。
A.编程人员培训B.硬件维护人员培训C.系统开发成员培训D.操作人员培训
考题
《变电验收管理规定》：人员培训的目标是什么？(一) 专业管理人员熟悉变电运检验收流程、标准，掌握本规定各项管理要求。
(二) 验收人员熟悉变电设备结构原理和技术特点，熟练掌握变电运检验收项目、验收标准和验收方法，具备设备验收相关能力。
考题
《变电验收管理规定》：人员培训的内容是什么？(一) 变电运检验收管理要求。
(二) 变电运检验收项目、验收标准、验收方法。
(三) 变电运检验收卡及各项记录、报告的规范使用。
(四) 变电设备结构原理和技术特点。
考题
人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（）A、培训人员考试成绩B、培训单位的选择及时间安排C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核E、编制人员培训计划
考题
判断题让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法。A
对B
错
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