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对德国企业管理人员培训描述正确的有()。
A、对企业管理人员培训往往采取分层次的办法
B、对企业的高级管理人员,主要依靠自学
C、对中级管理人员,大多数采取脱产培训的方法
D、对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式
参考答案
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考题
管理人员培训开发的重要性体现在( )。A:提高管理人员的角色转换能力
B:有助于实施现代经营管理方式
C:改善企业管理人员的精神面貌
D:对企业培训具有示范作用
E:提高企业基层员工的整体素质
考题
管理人员培训开发的重要性体现在( )
A.提高管理人员的角色转换能力
B.有助于实施现代经营管理方式
C.改善企业管理人员的精神面貌
D.对企业培训具有示范作用
E.提高企业基层员工的整体素质
考题
单选题根据不同的划分标准,人员培训可以分为多种类型,按受训员工是否离开组织可分为()。A
内部培训和外部培训B
在职培训和脱产培训C
专业培训和技能培训D
管理人员培训和非管理人员培训
考题
单选题对劳务企业管理人员和务工人员开展教育培训工作,其经费采取()分担办法。A
多部门B
多部门、多渠道C
多渠道D
分层次、多渠道
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