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单选题
用资源净进口量与资源消费量之比，反映资源总需求中需要通过贸易方式从国外获取情况的评价指标，是对资源本身因素进行安全评价的（）指标。
A
资源储备率
B
资源进口集中度
C
资源进口份额
D
资源对外依存度
参考答案
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考题
区域自然资源评价有哪些评价原则()
A把对自然资源开发利用的技术可能性和经济合理性的评价结合起来B综合分析与主导因素重点分析相结合，准确把握关键性的自然资源因素C从区域经济发展方向与生产布局的要求出发，做到有的放矢地评价自然资源D从保护自然资源、保持生态平衡和可持续发展的角度出发评价自然资源，做到经济效益与生态环境效益的统一
考题
下列关于对人力资源部门的绩效评估的表述，不正确的是( )。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
考题
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
考题
网络计量法是指()A. 由信息资源发布者和用户以外的第三方来评价B. 用户按相关的评价指标体系和方法作出评价C. 通过对网站的链接特征及站外的链接类型进行调查分析，综合评价网络信息资源的可行性与局限性D. 根据网络信息资源自身规律进行定量网络资源评价
考题
水资源调查评价( )。
A.是与水资源规划并行的工作B. 即为水资源数量调查评价C. 包括水资源数量调查评价、水资源质量调查评价，以及水资源开发利用及其影响评价D. 即为水资源开发利用及其影响评价
考题
关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标
考题
关于对人力资源部门的绩效评价，下列陈述错误的是( )。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
考题
水资源调查评价（）。A、是与水资源规划并行的工作B、即为水资源数量调查评价C、包括水资源数量调查评价、水资源质量调查评价，以及水资源开发利用及其影响评价D、即为水资源开发利用及其影响评价
考题
旅游资源定量评价方法中的综合型定量建模评价法是在考虑了（）的基础上，运用数理方法，通过建立模型加以分析，对旅游资源及其环境和开发条件进行综合定量评价，评价的结果为数量指标，便于不同旅游资源评价结果的比较。A、单因子B、双因子C、三因子D、多因子
考题
网络计量法是指（）A、由信息资源发布者和用户以外的第三方来评价B、用户按相关的评价指标体系和方法作出评价C、通过对网站的链接特征及站外的链接类型进行调查分析，综合评价网络信息资源的可行性与局限性D、根据网络信息资源自身规律进行定量网络资源评价
考题
下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是（）A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价
考题
单选题水资源调查评价（）。A
是与水资源规划并行的工作B
即为水资源数量调查评价C
即为水资源开发利用及其影响评价D
包括水资源数量调查评价、质量调查评价以及水资源开发利用及其影响评价
考题
单选题水资源调查评价（）。A
是与水资源规划并行的工作B
即为水资源数量调查评价C
包括水资源数量调查评价、水资源质量调查评价，以及水资源开发利用及其影响评价D
即为水资源开发利用及其影响评价
考题
单选题在评价资源安全的政治因素指标中，一般采用（）指标反映资源供应国的国内稳定程度。A
对外关系稳定度B
内部稳定度C
经济因素指标D
军事因素指标
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