考题
简述双因素理论的主要观点,它对于管理实践有何指导意义?
考题
赫茨伯格的双因素理论包含哪两个因素?其主要观点是什么?
考题
领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于A、双因素理论B、权变理论C、归因理论D、情景领导理论E、领导作风理论
考题
双因素理论的主要观点是激励因素与保健因素的区分。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人们把成功与失败归于何种因素，对以后的工作态度和积极性有很大影响。这反映了()的观点。A.双因素理论B.期望理论C.归因理论D.强化理论
考题
以下属于人际关系理论的有( )
A梅奥的霍桑实验观点B赫兹伯格的双因素理论C菲德勒的权变理论D西蒙的决策模型E制度学派
考题
在激发高层次需要之前不一定要先满足低层次需要，这是（ ）的观点。
A.公平理论
B.需要层次理论
C.ERG理论
D.双因素理论
考题
简述赫茨伯格的双因素理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
考题
“任何组织均应根据环境的变化来选择适宜的管理方式”，这是（）理论学派的观点。A、Z理论B、人际关系C、双因素D、权变
考题
不同的人对权力需要、友谊需要、成就需要的排列次序和所占比重是不同的，持有该观点的理论是（）A、需要层次理论B、成就需要理论C、双因素理论D、期望理论
考题
耶鲁大学教授弗鲁姆提出（）理论，是另一种解释激励的重要观点。A、期望理论B、双因素理论C、方格理论D、复杂人理论
考题
公平理论，需要层次理论和双因素理论的主要观点是什么？
考题
按双因素理论的观点，即使满意了也不能使人产生满足感的因素属于（）A、激励因素B、保健因素C、辅助因素D、外在因素
考题
问答题公平理论，需要层次理论和双因素理论的主要观点是什么？
考题
问答题简述赫茨伯格的双因素理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
考题
单选题人具有学习能力，通过改变其所处的环境可以保持和加强积极的行为，减少或消除消极行为，这是哪种激励理论的观点？（）A
公平理论B
期望理论C
强化理论D
双因素理论
考题
单选题“任何组织均应根据环境的变化来选择适宜的管理方式”，这是（）理论学派的观点。A
Z理论B
人际关系C
双因素D
权变
考题
问答题试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。