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问答题
双因素理论的基本观点

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考题 简述赫茨伯格的双因素理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
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考题 人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）A、人类基本需求层次理论B、双因素理论C、期望几率模式理论D、成就需要理论
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考题 简述双因素理论与传统观点比较。
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考题 简述赫茨伯格双因素理论的主要观点。
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考题 公平理论，需要层次理论和双因素理论的主要观点是什么？
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考题 （）于《工作激励》一书中提出了“双因素理论”的基本观点。A、麦克利兰B、马斯洛C、奥德弗D、赫茨伯格
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考题 简述赫兹伯格的双因素理论的主要观点。
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考题 双因素理论的基本观点
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考题 单选题人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）A 人类基本需求层次理论B 双因素理论C 期望几率模式理论D 成就需要理论
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考题 问答题公平理论，需要层次理论和双因素理论的主要观点是什么？
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考题 问答题简述赫兹伯格的双因素理论的主要观点。
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考题 问答题简述赫茨伯格的双因素理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
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考题 名词解释题双因素理论的观点
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考题 问答题简述赫茨伯格双因素理论的主要观点。
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考题 问答题试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。
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考题 单选题“人的行为获得成功或失败主要可归于四个因素，即努力程度、能力大小、任务难度、运气和机遇。”这是（）A 善因论的基本观点B 归因论的基本观点C X理论的基本观点D Y理论的基本观点
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考题 问答题简述双因素理论与传统观点比较。
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考题 单选题（）于《工作激励》一书中提出了“双因素理论”的基本观点。A 麦克利兰B 马斯洛C 奥德弗D 赫茨伯格
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