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单选题
从这则材料中,我们可以得出影响薪酬高低的一个很重要的因素与()有关。
A
民俗文化和风俗习惯
B
企业所处的行业有关
C
企业经济效益
D
企业的性质
参考答案
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解析:
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考题
对一个社区的重要健康问题进行行为诊断时,除了确定行为与非行为因素、重要行为与不重要行为外,还要确定行为的A、可预测性高低B、可改变性高低C、可评价性高低D、可干预性高低E、可管理性高低
考题
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()
A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异
考题
通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我们至少可以得出以下推论( )。A、对企业来说,薪酬战略没有最好的只有最合适的B、薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性,实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。C、企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效D、包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用,赢得企业竞争的优势
考题
单选题对一个社区的重要健康问题进行行为诊断时,除了确定行为与非行为因素、重要行为与不重要行为外,还要确定行为的( )。A
可评价性高低B
可干预性高低C
可改变性高低D
可预测性高低E
可管理性高低
考题
单选题他跟我谈话时,很注意听我的意见,仿佛我不是小孩,而是大人。从这句话我们可以知道( )。A
谈话的两个人都是小孩B
谈话的两个人都是大人C
小孩的意见很重要D
谈话的人一个是小孩,一个是大人
考题
单选题企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()A
员工的岗位、职务差异B
员工工作经验差异C
员工工作技能差异D
员工教育程度差异
考题
单选题通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我们至少可以得出以下推论( )。A
对企业来说,薪酬战略没有最好的只有最合适的B
薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性,实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。C
企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效D
包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用,赢得企业竞争的优势
考题
单选题从这段话中我们可以知道什么?( )A
妈妈很生气B
弟弟很怕老鼠C
“我”有一个弟弟D
奶奶的房间里有两只老鼠
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