网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我们至少可以得出以下推论( )。
- A、对企业来说,薪酬战略没有最好的只有最合适的
- B、薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性,实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。
- C、企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
- D、包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用,赢得企业竞争的优势
参考答案
更多 “通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我们至少可以得出以下推论( )。A、对企业来说,薪酬战略没有最好的只有最合适的B、薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性,实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。C、企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效D、包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用,赢得企业竞争的优势” 相关考题
考题
内容分析法的最后一个步骤是结论汇总,即在综合统计结果和定性分析的基础上,通过比较和推理,得出某些结论,并对其有效性和可靠性进行分析。经常运用的比较方式有()。
A.趋势比较B.外向比较C.内向比较D.依存关系比较E.标准比较
考题
企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较,有()推论。A.对企业来说,薪酬战略没有最好的只有最适合的
B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性
C.实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性
D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用
E.薪酬战略的完备性为企业赢得更多的竞争优势
考题
做ANOVA分析时,得出P=0.02,(α=0.05),则可做以下结论()A、比较的几组数据的均值没有差异B、比较的几组数据的方差没有差异C、比较的几组数据中至少有一组数据均值和其他有差异D、比较的几组数据中至少有一组数据方差和其他有差异
考题
多选题内容分析法的最后一个步骤是结论汇总,即在综合统计结果和定性分析的基础上,通过比较和推理,得出某些结论,并对其有效性和可靠性进行分析。经常运用的比较方式有()。A趋势比较B外向比较C内向比较D依存关系比较E标准比较
考题
单选题通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我们至少可以得出以下推论( )。A
对企业来说,薪酬战略没有最好的只有最合适的B
薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性,实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。C
企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效D
包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用,赢得企业竞争的优势
考题
单选题做ANOVA分析时,得出P=0.02,(α=0.05),则可做以下结论()A
比较的几组数据的均值没有差异B
比较的几组数据的方差没有差异C
比较的几组数据中至少有一组数据均值和其他有差异D
比较的几组数据中至少有一组数据方差和其他有差异
考题
单选题学生通过对各种各样不同的鸟进行分析与比较,最后得出鸟的本质的思维过程主要是()。A
分析B
比较C
抽象D
概括
热门标签
最新试卷