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题目内容
（请给出正确答案）
多选题
以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）
A
周期长、效率低
B
维权成本高
C
受案范围窄
D
其他问题
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C．劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
考题
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
考题
下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（ ）。A.劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷
B.它是调整集体劳动关系的基本制度
C.它是用人单位劳动用工管理的依据
D.我国实行的是“一调、两裁 、一审”的争议处理体制
考题
以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
考题
以下关于劳动争议的说法正确的是()。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
考题
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C．劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
考题
以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A． 只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B． 是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C． 权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D． 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
考题
以下几项是劳动争议产生的原因，其中属于劳动合同方面的原因的是（）。A、订立劳动合同方面存在的原因B、劳动者单方解除劳动合同时存在的主要问题C、企业单方面解除劳动合同存在的问题D、相应的劳动关系协调机制不能适应劳动关系的变化
考题
单选题以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A
只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C
劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D
不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
考题
问答题我国的集体劳动争议处理制度还处在创新阶段，还存在哪些问题？
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