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单选题
众城银行是一家股份制商业银行。自成立以来，该银行坚持将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质，保证了该银行规范高效运营。根据我国《企业内部控制基本规范》，众城银行的上述做法涉及的内部控制要素是（ ）。
A
控制环境
B
控制活动
C
风险评估
D
信息与沟通
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题众城银行是一家股份制商业银行。自成立以来，该银行坚持将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质，保证了该银行规范高效运营。根据我国《企业内部控制基本规范》，众城银行的上述做法涉及的内部控制要素是（ ）。A 控制环境 B 控制活动C 风险评估D 信息与沟通” 相关考题
考题
商业银行应当制定有利于可持续发展的()政策,将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准,保证从业人员具备必要的专业资格和从业经验,加强员工培训。
A.人力资源B.选拔和聘用C.招聘D.交流锻炼
考题
下列关于股份制商业银行的描述，错误的是( )。A．股份制商业银行由于规模较小而不能开展金融创新B．股份制商业银行推动了整个中国银行业的改革和发展C．股份制商业银行促进了银行体系竞争机制的形成和竞争水平的提高D．股份制商业银行较好地满足了中小企业和居民的融资和储蓄业务需求
考题
宁波银行的愿景是()
A.成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行B.以人为本，忠诚企业，奉献社会C.探索中小股份制商业银行持续发展之道，打造员工、客户和股东价值实现的事业平台D.为宁波银行事业而奋斗
考题
依据银监会《商业银行内部控制指引》,商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策,将()作为选拔和聘用员工的重要标准,保证从业人员具备必要的专业资格和从业经验,加强员工培训。
A.学习成绩B.职业道德修养C.专业胜任能力D.是否党员
考题
王某大学毕业被录取到一家商业银行工作，她的专业是财政，但为了能够到财务部门工作，她在填报新员工履历表时有意将自己的专业填写成 “财务”，王某的做法违反了《银行业从业人员职业操守》中的( )。A．守法合规B．勤勉尽职C．专业胜任D．熟知业务
考题
根据我国《企业内部控制基本规范》，下列关于内部环境要素的表述错误的是（ ）。A.董事、监事、经理及其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导作用
B.关键岗位员工应专岗专人，避免轮换变动，以最大限度保护商业秘密与业务连续性
C.企业应将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准
D.董事会负责内部控制的建立健全和有效实施
考题
宁波银行的愿景是（）A、成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行B、以人为本，忠诚企业，奉献社会C、探索中小股份制商业银行持续发展之道，打造员工、客户和股东价值实现的事业平台D、为宁波银行事业而奋斗
考题
人力资源政策应当强调，将职业道德修养和（）作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工的素质。A、人际沟通能力B、职业道德修养C、专业胜任能力D、道德情操水平
考题
商业银行的产权结构是多种多样的。依据产权结构的不同，商业银行可以分为（）。A、股份制商业银行、有限责任制商业和国有商业银行等B、股份制商业银行、私人商业银行和国有商业银行等C、国有商业银行、私人商业银行、有限责任制银行等D、股份商业银行、国有商业银行、民营商业银行等
考题
以下有关兴业银行内部控制的描述错误的有（）。A、各分行应成立分行内部控制委员会，负责分行内部控制的组织、督促、评估与审议B、兴业银行设置独立的内部审计机构，实行系统垂直管理C、对于掌握国家秘密或重要商业秘密的员工应执行离岗限制性规定D、兴业银行在选拔和聘用干部、员工时，应以专业胜任能力为主要考核标准，职业道德修养只作为辅助考核标准
考题
单选题商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策，将职业道德修养和（）作为选拔和聘用员工的重要标准。A
业务拓展能力B
个人综合能力C
专业知识能力D
专业胜任能力
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