网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
行为面试流程设计的主要步骤有（ ）。
A
全面分析岗位信息
B
选定必测胜任特征指标
C
设计面试评估体系
D
评估设计出的体系
E
行为面试流程的实施
参考答案
参考解析
解析：
行为面试流程设计在基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中占有极其主要的地位，是全部工作环节中最为关键的核心环节。其主要步骤包括：①全面分析岗位信息；②选定必测胜任特征指标；③设计行为面试体系；④评估设计出的体系；⑤行为面试流程的实施。由于企业自身的外部与内部环境条件的不同，撰写具体的工作步骤时可能会有所缩减或者进行必要的扩展。
行为面试流程设计在基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中占有极其主要的地位，是全部工作环节中最为关键的核心环节。其主要步骤包括：①全面分析岗位信息；②选定必测胜任特征指标；③设计行为面试体系；④评估设计出的体系；⑤行为面试流程的实施。由于企业自身的外部与内部环境条件的不同，撰写具体的工作步骤时可能会有所缩减或者进行必要的扩展。
更多 “多选题行为面试流程设计的主要步骤有（ ）。A全面分析岗位信息B选定必测胜任特征指标C设计面试评估体系D评估设计出的体系E行为面试流程的实施” 相关考题
考题
(2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）
A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
考题
某企业招聘售后服务总监，根据企业要求的四个岗位胜任特征：执行力、跨部门沟通、突发状况处理和流程改进来设计面试问题。然后再组织人员通过智力激励法，来确定售后服务指标。
(1)请你针对胜任能力指标：执行力、跨部门合作能力、流程改造、危机应对能力，采用基于胜任特征的行为面试方法设计面试步骤。(10分)
(2)智力激励法对主持人的要求有哪些。(10分)
考题
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D、进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
考题
多选题行为面试流程设计的主要步骤包括（）。A全面分析岗位信息B选定必测胜任特征指标C设计行为面试体系D评估设计出的体系E行为面试流程的实施
热门标签
最新试卷