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单选题
（ ）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。[2015年11月三级真题]
A
网络招聘
B
借助中介
C
猎头公司
D
熟人推荐
参考答案
参考解析
解析：
猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的，它的一大特点是推荐的人才素质高。
猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的，它的一大特点是推荐的人才素质高。
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考题
我国海外高层次人才的四个“不适应”包括()。
A.高层次留学人才特别是顶尖人才回国偏少，与国内发展对高端人才的需求相比不适应B.留学人员政策环境还不完善，与有史以来最大一波回国潮的形势相比还不适应，缺乏面向全体留学人员的普惠性的政策C.留学人员回国工作、服务和创业过程中，面临诸多生活、工作困难，政府现有服务工作与广大留学人员的期盼和要求不适应D.引进人才方式不够灵活，与留学人员回国形式多样化、人才流动国际化的趋势不适应
考题
关于柔性管理和刚性管理的说法正确的是（）A、刚性管理的基础是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知B、柔性管理的基础是组织权威C、刚性管理主要适应于最求高层次需求的员工D、柔性管理主要适应于最求高层次需求的员工
考题
多选题用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）A岗位信息与求职者求职愿望相适应B求职者技能与求职者求职愿望相适应C用人单位与求职者求职愿望相适应D求职者求职愿望与求职者相适应E求职者技能与岗位信息相适应
考题
多选题用工信息与求职者需求匹配原则要求（）A求职者技能与岗位信息相适应B匹配时间最快C岗位信息与求职者求职愿望相适应D不断调整，呈现动态
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