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单选题
旨在社会比较中探讨个人所作的贡献与其所得到的报酬之间如何平衡的理论是()
A
强化理论
B
双因素理论
C
成就需要理论
D
公平理论
参考答案
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解析:
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考题
下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C.员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D.员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E.员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较
考题
人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的所作贡献和所得报酬进行社会比较,也会将自己所作的贡献和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬作历史比较。如果两者之间比值相等就会产生公平感,否则,就会产生不公平感。这是()理论的基本内容。
A.期望理论B.目标设置理论C.强化理论D.公平理论
考题
人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本,人们寻求报酬大于成本的行为关系,回避成本大于报酬的行为关系,持有这种观点的理论是()A、人际关系理论B、人际反应特质理论C、社会交换理论D、社会比较理论
考题
单选题人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本,人们寻求报酬大于成本的行为关系,回避成本大于报酬的行为关系,持有这种观点的理论是()A
人际关系理论B
人际反应特质理论C
社会交换理论D
社会比较理论
考题
填空题社会贡献率是企业为社会所作的贡献与()之比较。
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