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单选题
人力资源测评的特点不包括（）。
A

间接的

B

相对的

C

持久的

D

客观的

参考答案

参考解析
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考题 在人力资源分析中,现实水平与目标水平之间比较的技术不包括()。 A.测评与考评B.自我评判C.专家评判D.情境模拟
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考题 测评小组的成员不包括（ ）。A.人力资源管理人员 B.高层管理人员 C.招聘岗位员工代表 D.招聘岗位所在部门的主管
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考题 人力资源测评的特点不包括（）。A、间接的B、相对的C、持久的D、客观的
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考题 做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案
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考题 人员素质测评工作的服务性原则体现在（）A、测评工作是为培训的教学组织服务的B、测评工作是为人力资源管理工作服务的C、测评工作是为培训评估服务的D、测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的
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考题 人事测评小组的成员不包括（）。A、企业优秀员工代表B、招聘岗位资深任职人员C、人力资源管理人员D、招聘岗位所在部门的主管
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考题 人力资源的特点不包括两重性。
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考题 人力资源测评
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考题 人力资源测评的对象分析
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考题 公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（）A、鉴定性测评B、诊断性测评C、开发性测评D、选拔性测评
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考题 在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。A、测评与考评B、自我评判C、专家评判D、情境模拟
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考题 单选题最早被用于人力资源测评的是（）A 知识技能测评B 能力测评C 个性测评D 职业适应性测评
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考题 单选题以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A 配置性测评B 鉴定性测评C 诊断性测评D 选拔性测评
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考题 单选题公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（）A 鉴定性测评B 诊断性测评C 开发性测评D 选拔性测评
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考题 名词解释题人力资源测评的对象分析
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考题 名词解释题人力资源测评
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考题 单选题人员素质测评工作的服务性原则体现在（）A 测评工作是为培训的教学组织服务的B 测评工作是为人力资源管理工作服务的C 测评工作是为培训评估服务的D 测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的
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考题 单选题做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A 人员测评要达到的目标B 确定测评的内容C 成立测评小组D 设计测评方案
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考题 单选题以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）A 配置性测评B 选拔性测评C 开发性测评D 诊断性测评
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