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单选题
组织通过（），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。
A

晋升规划

B

配备规划

C

职业规划

D

继任规划

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考题 个人的职业发展要与组织发展对人的需求结合起来。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。A、配备规划B、补充计划C、员工生涯规划D、培养开发计划
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考题 组织通过（ ），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。A．晋升规划B．配备规划C．职业规划D．继任规划
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考题 组织是人本管理的主体，（ ）是管理的宗旨和目标。 A.追逐组织效益和组织发展 B.自我利益最大化 C.组织发展有可靠保证 D.坚持个人与组织同命运 E.实现个人发展
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考题 对职业规划的表述错误的是().A:脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失 B:可以不断增强员工的满意感 C:职业规划是组织必须关心的事情 D:可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来
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考题 关于组织发展的陈述，正确的是( )。 A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B.组织发展并不关心员工个人的成长 C.组织发展强调权威和控制 D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等
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考题 职业生涯管理对组织的重要性表现在().A:使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革 B:能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量 C:为组织培养后备人才 D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强 E:满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
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考题 组织通过()，可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。A:晋升规划 B:配备规划 C:职业规划 D:继任规划
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考题 下列关于职业规划的表述正确的有( )。A.对那些有发展前途的人不重要 B.在制定过程中不能与组织的需要相脱离 C.是职业发展的子系统 D.是对员工工作生涯的人事程序的规划 E.可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求结合起来
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考题 可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。A、晋升规划B、配备规划C、职业规划D、继任规划
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考题 职业生涯规划的（）是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。
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考题 职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。
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考题 目标管理是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理。
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考题 在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。A、员工职业生涯目标与组织发展战略相一致B、使员工和组织的效率最优C、实现员工和组织双方的利益需求D、提高员工和组织的竞争优势
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考题 主管人员满足个人需求与愿望的条件是（）A、以实现组织目标为前提B、在条件许可的范围内C、个人需求切合实际D、组织目标服从个人需求E、个人需求服从组织目标
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考题 人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
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考题 战略职业发展观的核心是（）。A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D、以上均不正确
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考题 多选题主管人员满足个人需求与愿望的条件是（）A以实现组织目标为前提B在条件许可的范围内C个人需求切合实际D组织目标服从个人需求E个人需求服从组织目标
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考题 填空题职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。
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考题 单选题战略职业发展观的核心是（）。A 员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B 员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C 员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D 以上均不正确
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考题 填空题职业生涯规划的（）是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。
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考题 判断题市场营销的起点是市场需求，目的是通过市场需求来实现个人和组织的目标A 对B 错
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考题 多选题在管理培训项目的开发流程中，需求分析阶段的工作，主要抓住（）关键点。A个人发展需求B晋升替补需求C组织发展需求D整个人员现状
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考题 单选题在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。A 员工职业生涯目标与组织发展战略相一致B 使员工和组织的效率最优C 实现员工和组织双方的利益需求D 提高员工和组织的竞争优势
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考题 多选题为了满足组织发展对人员配置的需求，需要进行（）。A工作评价B人力资源供给预测C人力资源需求预测D发展潜力评价E优势与劣势评价
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考题 多选题组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。A使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革B员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础C可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力D满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工E能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量
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考题 单选题可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。A 晋升规划B 配备规划C 职业规划D 继任规划
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