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组织通过（ ），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。

A．晋升规划

B．配备规划

C．职业规划

D．继任规划

参考答案

更多 “ 组织通过（ ），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。A．晋升规划B．配备规划C．职业规划D．继任规划 ” 相关考题
考题 是企业为了不断地增强其成员的满意感，并使其能与组织的发展和需要统一起来，而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。A．继任规划B．职业规划C．配备规划D．晋升规划
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考题 个人的职业发展要与组织发展对人的需求结合起来。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。A、配备规划B、补充计划C、员工生涯规划D、培养开发计划
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考题 组织是人本管理的主体，（ ）是管理的宗旨和目标。 A.追逐组织效益和组织发展 B.自我利益最大化 C.组织发展有可靠保证 D.坚持个人与组织同命运 E.实现个人发展
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考题 对职业规划的表述错误的是().A:脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失 B:可以不断增强员工的满意感 C:职业规划是组织必须关心的事情 D:可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来
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考题 关于组织发展的陈述，正确的是( )。 A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B.组织发展并不关心员工个人的成长 C.组织发展强调权威和控制 D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等
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考题 职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革 B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量 C.为组织培养后备人才 D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强 E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
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考题 组织通过()，可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。A:晋升规划 B:配备规划 C:职业规划 D:继任规划
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考题 下列关于职业规划的表述正确的有( )。A.对那些有发展前途的人不重要 B.在制定过程中不能与组织的需要相脱离 C.是职业发展的子系统 D.是对员工工作生涯的人事程序的规划 E.可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求结合起来
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考题 可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。A、晋升规划B、配备规划C、职业规划D、继任规划
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考题 员工职业发展晋升、获得学习或培训的机会，从而得到个人综合素质能力、专业技能水平的提升和发展，描述的是（）A、生理需求B、安全需求C、晋升需求D、自我实现需求
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考题 职业生涯规划的（）是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。
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考题 职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。
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考题 目标管理是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理。
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考题 英国的培训专家埃迪•穆比列举了个人和组织对知道或培训的具体需求：实践、声誉、排除困难、晋升、理论到实践、（）。A、管理需求B、管理过程C、业绩D、成长E、标准
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考题 主管人员满足个人需求与愿望的条件是（）A、以实现组织目标为前提B、在条件许可的范围内C、个人需求切合实际D、组织目标服从个人需求E、个人需求服从组织目标
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考题 战略职业发展观的核心是（）。A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D、以上均不正确
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考题 多选题主管人员满足个人需求与愿望的条件是（）A以实现组织目标为前提B在条件许可的范围内C个人需求切合实际D组织目标服从个人需求E个人需求服从组织目标
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考题 填空题职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。
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考题 单选题战略职业发展观的核心是（）。A 员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B 员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C 员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D 以上均不正确
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考题 多选题英国的培训专家埃迪•穆比列举了个人和组织对知道或培训的具体需求：实践、声誉、排除困难、晋升、理论到实践、（）。A管理需求B管理过程C业绩D成长E标准
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考题 单选题组织通过（），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。A 晋升规划B 配备规划C 职业规划D 继任规划
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考题 填空题职业生涯规划的（）是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。
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考题 多选题在管理培训项目的开发流程中，需求分析阶段的工作，主要抓住（）关键点。A个人发展需求B晋升替补需求C组织发展需求D整个人员现状
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考题 多选题为了满足组织发展对人员配置的需求，需要进行（）。A工作评价B人力资源供给预测C人力资源需求预测D发展潜力评价E优势与劣势评价
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考题 单选题员工职业发展晋升、获得学习或培训的机会，从而得到个人综合素质能力、专业技能水平的提升和发展，描述的是（）A 生理需求B 安全需求C 晋升需求D 自我实现需求
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考题 单选题可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。A 晋升规划B 配备规划C 职业规划D 继任规划
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