考题
组织采用内部招聘时主要有()等途径。
A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘
考题
人才招聘会的优点是( )。A．双方直接见面，可信度高B．招聘费用低C．招聘效率高D．介绍速度快
考题
组织注重内部的人才培养,招聘工作的力度更多倾注于()
A、校园招聘B、内部招聘C、猎头招聘D、网络招聘
考题
要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会()。
A:内部招聘B:社会招聘C:制度招聘D:公开招聘
考题
力资源招聘服务是为用人单位和人才提供的诸如现场招聘、网络招聘、平面媒体招聘、招聘外包及高级人才寻聘等服务方式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。()
此题为判断题(对，错)。
考题
鉴于可塑性强、选择面广，很多组织愿意采用（）。A、网络招聘B、人才市场招聘C、校园招聘D、广告招聘
考题
招聘高级人才的有效渠道可采用（）。A、人才市场招聘B、网络招聘C、校园招聘D、猎头公司
考题
外部招聘的适用性包括（）A、为组织获取内部不具备的人才B、引入新思想新观念C、调整人才结构D、扩张业务E、招聘来源广泛
考题
求职方法中，成功率最高的方法是通过（）。A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源
考题
企业在人才招聘中其中一个误区是（）。A、尽量招聘低学历的人才B、尽量招聘女性C、招聘一流人才D、招聘二流人才
考题
能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A、晋升B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公告D、外部招聘
考题
为使招聘效率最高，组织应在人才供应的（）时入场招聘。A、低谷B、不足C、高峰D、短缺
考题
招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A、公开公平竞争B、双向选择C、遵循国家法律法规D、效率优先原则
考题
为了减少招聘前期准备，并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠道（）A、校园招聘B、人才招聘会C、网络招聘D、传统媒体
考题
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A、企业人才招聘的准备阶段B、企业人才招聘的实施阶段C、企业人才招聘的评估阶段D、企业人才招聘的考核阶段
考题
人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。
考题
企业外部招聘的主要途径包括（）A、校园招聘B、内部人才库选拔C、网络招聘D、猎头组织E、就业服务机构
考题
（）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。A、广告招聘B、猎头公司C、网络招聘D、校园招聘
考题
要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会，进行（）A、公开招聘B、制度招聘C、社会招聘D、内部招聘
考题
一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）A、高级人才和尖端人才的招聘B、某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C、合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D、将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
考题
情景模拟多用于（）。A、招聘大量人员时B、招聘一般人员时C、招聘特殊的专门人才时D、招聘服务人员时E、招聘高层次的管理人员时
考题
单选题招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A
公开公平竞争B
双向选择C
遵循国家法律法规D
效率优先原则
考题
单选题要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会，进行（）A
公开招聘B
制度招聘C
社会招聘D
内部招聘
考题
单选题要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。A
社会招聘B
公开招聘C
制度招聘D
内部招聘
考题
单选题企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A
企业人才招聘的准备阶段B
企业人才招聘的实施阶段C
企业人才招聘的评估阶段D
企业人才招聘的考核阶段
考题
单选题企业在人才招聘中其中一个误区是（）。A
尽量招聘低学历的人才B
尽量招聘女性C
招聘一流人才D
招聘二流人才