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外部招聘的适用性包括（）

  • A、为组织获取内部不具备的人才
  • B、引入新思想新观念
  • C、调整人才结构
  • D、扩张业务
  • E、招聘来源广泛

参考答案

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考题 外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织注重内部的人才培养,招聘工作的力度更多倾注于() A、校园招聘B、内部招聘C、猎头招聘D、网络招聘
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考题 吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。 A.内部招聘B.外部招聘C.人才市场招聘D.内部调整
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考题 ()是被广泛使用的外部招聘方法。 A.网络招聘B.广告招聘C.校园招聘D.通过人才交流会招聘
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考题 外部招聘的优势包括( )．A．带来新思想和新方法B．树立形象的作用C．外部招聘成本比较小D．存在着较小风险E．有利于招聘一流人才
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考题 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
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考题 企业外部招聘的主要途径包括（）A校园招聘B内部人才库选拔C网络招聘D猎头组织E就业服务机构
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考题 相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）A、新观念不能引入B、决策风险大C、准确度低D、外部招募的人员待遇太高
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考题 在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。A、带来新思想和新方法B、员工适应较快C、对于员工激励性较强D、招聘费用较低
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考题 外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高
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考题 下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司
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考题 能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A、晋升B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公告D、外部招聘
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考题 公司招聘形式分为（）和（）两种形式，招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑A、内部招聘；外部招聘B、个人自荐；领导推荐C、校园招聘；社会招聘D、媒体招聘；人才招聘会
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考题 具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）A、外部招聘B、内部招聘C、人才市场招聘D、广告招聘
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考题 外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。（）A、带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力B、可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员C、避免过度使用内部不成熟的人才D、大大节省培训费用
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考题 内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
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考题 外部招聘比内部招聘的选择范围更大，因此，更容易找到优秀的人才。
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考题 外部招聘的渠道有（）。A、布告招聘B、人才招聘会C、刊登招聘广告D、委托猎头公司E、员工内部保荐
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考题 下列外部招聘方式中，（　）较传统的、也是被广泛使用的招聘方式A、媒体广告招聘B、人才招聘会招聘C、中介机构招聘D、猎头公司招聘
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考题 单选题某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。A 人才交流中心B 人才招聘会C 招聘网站D 猎头公司
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考题 单选题相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）A 新观念不能引入B 决策风险大C 准确度低D 外部招募的人员待遇太高
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考题 判断题内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高A 对B 错
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考题 多选题外部招聘的渠道有（）。A布告招聘B人才招聘会C刊登招聘广告D委托猎头公司E员工内部保荐
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考题 判断题外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高A 对B 错
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考题 单选题下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是()。A 人才招聘会B 员工内部保荐C 刊登招聘广告D 委托猎头公司
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考题 多选题企业外部招聘的主要途径包括（）A校园招聘B内部人才库选拔C网络招聘D猎头组织E就业服务机构
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考题 多选题外部招聘的适用性包括（）A为组织获取内部不具备的人才B引入新思想新观念C调整人才结构D扩张业务E招聘来源广泛
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