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多选题
我们都知道团队在一个企业中的重要作用,优秀的团队能发挥最优力量、为企业创造更多的价值,高绩效的团队可以事半功倍、为企业赢得更多的效益。比如武汉知名创业企业凯迪电力,创立之初它拥有的是发电过程当中的除硫技术,即将发电过程中产生的硫除掉使其不污染空气。因此该企业以此核心技术为载体而成立,显然企业是需要构建研发、生产、销售的整个团队。又如红桃K医药公司,最初创业的时候则是因为它拥有生血快的配方,也是应当从这个优势进行团队组建的设计。那么如何在公司战略目标之下选择创业团队?()
A
符合市场需求的技术优势
B
满足生产需要
C
以公司结构设计为导向
D
符合市场需求的平台构建
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考题
在团队中建立诚信需要做好以下哪些方面:()
A.凭借个人品格吸引更多的人才加入你的团队B.在团队成员在如何实现预定目标方面享有一定程度的自由发言权C.使团队成员对企业或团队的使命和目的有认同感D.在团队中鼓励开诚布公的交流
考题
企业向甲、乙、丙三个优秀研发团队发放总额为X万元的奖金。如只发给甲团队,平均每人能得到20万元;如只发给乙团队,平均每人能得到24万元;如只发给丙团队,平均每人能得到30万元。现企业决定向甲团队每人发放2万元,剩余奖金平均分配给乙、丙两个团队的每个人。问乙团队的每名成员得到多少万元的奖金?( )A.10
B.11
C.12
D.13
考题
下列关于团队奖励计划的描述,正确的是()。A:在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
考题
只有一个懂得不断充实自我的学习型团队,才能在发展的社会创造出更多的“奇迹”。因此在团队建设中要()A、增强领导才能B、听取员工的意见C、为员工提供深造的机会D、充分发挥领导的沟通和协调
考题
有关工作团队说法中正确的是()A、工作团队作为职务设计的一种方案要被企业接受B、当职务是围绕个人来进行设计的,也能形成工人团队C、在工作团队中每位员工都有各方的技能D、团队可以有管理者,也可以没有E、没有管理者的团队,被称为综合性工作团队
考题
单选题为保证能为团队产生高绩效奠定基础,一般来讲,我们可以从以下几个方面着手()A
适度的团队规模、合理的团队构成B
树立共同目标、培养团队精神C
有效的团队绩效考核D
以上选项都正确
考题
多选题有关工作团队说法中正确的是()A工作团队作为职务设计的一种方案要被企业接受B当职务是围绕个人来进行设计的,也能形成工人团队C在工作团队中每位员工都有各方的技能D团队可以有管理者,也可以没有E没有管理者的团队,被称为综合性工作团队
考题
单选题高绩效团队应具有的特征讲述,错误的是()。A
从内部条件来看,高绩效团队应具有一个合理的基础结构B
从外部条件来看,管理层应该给团队完成工作所必须的各种资源C
在高绩效团队中,成员被分派了合适的角色,并对其工作具有完全自主权D
高绩效团队的领导者能为团队建立一个光明的前途,鼓舞成员的信心,帮助他们更充分的挖掘自己的潜力
考题
多选题我们都知道团队在一个企业中的重要作用,优秀的团队能发挥最优力量、为企业创造更多的价值,高绩效的团队可以事半功倍、为企业赢得更多的效益。比如武汉知名创业企业凯迪电力,创立之初它拥有的是发电过程当中的除硫技术,即将发电过程中产生的硫除掉使其不污染空气。因此该企业以此核心技术为载体而成立,显然企业是需要构建研发、生产、销售的整个团队。又如红桃K医药公司,最初创业的时候则是因为它拥有生血快的配方,也是应当从这个优势进行团队组建的设计。那么如何在公司战略目标之下选择创业团队?()A符合市场需求的技术优势B满足生产需要C以公司结构设计为导向D符合市场需求的平台构建
考题
单选题关于团队奖励计划的说法,正确的是( )。A
在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B
团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C
团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感D
团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
考题
问答题什么是团队?你认为如何在企业建设高绩效的团队?
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