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填空题
提前收集的测评数据包括（）的基本信息还有以前测得信息或个体档案中可以的当前测评提供参考的信息。
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考题
下面说法正确的是()。A:个人征信系统所收集的个人信用信息中的个人基本信息中，不包括个人身份B:个人征信系统所收集的个人信用信息中的个人基本信息中，不包括破产记录C:个人征信系统所收集的个人信用信息中的个人基本信息中，不包括居住信息D:个人征信系统所收集的个人信用信息中的个人基本信息中，不包括职业信息
考题
下列说法错误的是()。A:个人征信系统所收集的个人信用信息中的个人基本信息中，包括个人身份B:个人征信系统所收集的个人信用信息中的个人基本信息中，包括破产记录C:个人征信系统所收集的个人信用信息中的个人基本信息中，包括居住信息.D:个人征信系统所收集的个人信用信息中的个人基本信息中，包括职业信息
考题
人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）A、广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排B、测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题C、数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告D、用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立
考题
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
考题
测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是（）A、领导者技能综合测评B、领导者素质综合测评C、领导者人格综合测评D、领导者兴趣综合测评
考题
素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）A、预测功能B、鉴定功能C、导向功能D、激励功能
考题
单选题人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）A
广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排B
测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题C
数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告D
用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立
考题
单选题素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）A
预测功能B
鉴定功能C
导向功能D
激励功能
考题
多选题顾客满意度测评系统中包括( )A明确测量的目的并识别测量的事项B选择有效的信息收集过程和方法来收集顾客反馈数据C综合分析和评价满意水平并沟通测评结果D讨论测评发现E计划顾客满意度改进活动
考题
单选题测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是（）A
领导者技能综合测评B
领导者素质综合测评C
领导者人格综合测评D
领导者兴趣综合测评
考题
单选题以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）A
由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策B
由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助C
人员测评是为人事决策提供参考信息D
以上全不正确
考题
单选题我国的信息安全测评主要对象不包括（）？A
信息产品安全测评B
信息安全人员资质测评C
服务商资质测评D
信息保障安全测评
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