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单选题
当评价结果用于评选最佳员工时,__________是一个十分有效的方法。
A

配对比较法

B

强制分配法

C

等级择一法

D

行为锚定量表法


参考答案

参考解析
解析:
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考题 又被称为两两比较法的是()。A. 强制分布法B. 配对比较法C. 目标管理法D. 行为锚定评价量表

考题 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )A.行为观察法B.目标比较法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法

考题 将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{) A.排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.行为锚定法

考题 ( )是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法

考题 以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是( )。A.排序法 B.配对比较法 C.等级择一法 D.强制分配法

考题 当评价结果用于评选最佳员工时,()是一个十分有效的方法。A.配对比较法 B.强制分配法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法

考题 下列绩效评价方法中,最简单也最常用的是( )。A.行为锚定法 B.图尺度评价法 C.行为观察量表法 D.配对比较法

考题 绩效考核的常规方法包括()。 A.排序法 B.配对比较法 C.量表评价法 D.等级分配法

考题 行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是()A、等级择一法B、行为观察量表法C、混合标准量表法D、行为锚定量表法

考题 常见的行为导向型绩效考核方法有()A、关键事件法B、行为锚定评价法C、排序法D、配对比较法E、行为观察量表法

考题 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()A、行为观察法B、目标比较法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法

考题 又被称为两两比较法的是()。A、强制分布法B、配对比较法C、目标管理法D、行为锚定评价量表

考题 不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是()A、配对比较法B、排序法C、强迫分配法D、目标管理法

考题 绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、()、现场考评法、行为锚定评分量表法、()和目标管理法。

考题 下列绩效评价方法中,最简单也是运用最普遍的是()。A、行为锚定法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、配对比较法

考题 单选题()是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A 综合尺度量表法B 行为观察量表法C 等级择一法D 行为锚定量表法

考题 单选题不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是()A 配对比较法B 排序法C 强迫分配法D 目标管理法

考题 多选题常见的行为导向型绩效考核方法有()A关键事件法B行为锚定评价法C排序法D配对比较法E行为观察量表法

考题 单选题绩效评价的量表法中不包括( )。A 图尺度评价法B 行为观察量表法C 行为锚定法D 配对比较法

考题 单选题下列绩效评价方法中,最简单也是运用最普遍的是()。A 行为锚定法B 图尺度评价法C 行为观察量表法D 配对比较法

考题 单选题下列绩效考核方法中,通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩效评估结果的方法称为(  )。[2015年真题]A 配对比较法B 行为锚定法C 图评价尺度法D 强制分布法

考题 单选题又被称为两两比较法的是()。A 强制分布法B 配对比较法C 目标管理法D 行为锚定评价量表

考题 单选题通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为( )。A 配对比较法B 行为锚定法C 图评价尺度法D 强制分布法

考题 多选题下列属于量表法的绩效考核方法是(  )。A行为锚定评价法B业绩记录法C混合标准测评法D配对比较法

考题 单选题将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()A 行为观察法B 目标比较法C 加权选择量表法D 行为锚定等级评价法

考题 单选题下列绩效考核方法中,通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并指定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩效评估结果的方法称为( )。A 配对比较法B 行为锚定法C 图评价尺度法D 强制分布法

考题 单选题当评价结果用于评选最佳员工时,-------------是一个十分有效的方法。A 配对比较法B 强制分配法C 等级择一法D 行为锚定量表法

考题 单选题行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是()A 等级择一法B 行为观察量表法C 混合标准量表法D 行为锚定量表法