考题
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法
考题
在绩效考核的技术中，量表法包括（）。A.关键事件法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法
考题
在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A.行为锚定法
B.排序法
C.行为观察量表法
D.图尺度评价法
考题
（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.图尺度评价法
D.比较法
考题
下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。
A.比较法
B.行为锚定法
C.图尺度评价法
D.行为观察量表法
考题
评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.图尺度评价法
D.配对比较法
考题
下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。A.行为锚定法
B.图尺度评价法
C.行为观察量表法
D.配对比较法
考题
下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。A.行为锚定法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为观察量表法
E.不良事故评估法
考题
行为观察法也称( )A: 行为观察评价法
B: 行为观察量表法
C: 行为观察量表评价法
D: 行为锚定等级评价法
E: 行为锚定法
考题
量表法包括（）A、图尺度量表法B、等级择一法C、行为锚定量表法D、行为对照表法E、行为观察量表法
考题
常见的行为导向型绩效考核方法有（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、排序法D、配对比较法E、行为观察量表法
考题
基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法
考题
最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）A、等级择一法B、图尺度量表法C、行为锚定量表法D、混合标准量表法
考题
下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A、行为锚定法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、配对比较法
考题
由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效考核技术中的（）A、图评价尺度法B、配对比较法C、强制分布法D、行为观察量表法
考题
单选题由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效考核技术中的（ ）。A
图评价尺度法B
配对比较法C
强制分布法D
行为观察量表法
考题
单选题下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A
行为锚定法B
图尺度评价法C
行为观察量表法D
配对比较法
考题
多选题下列属于绩效考核技术中的比较法的有（ ）。A排序法B强制分布法C行为锚定法D行为观察量表法E配对比较法
考题
单选题最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）A
等级择一法B
图尺度量表法C
行为锚定量表法D
混合标准量表法
考题
多选题量表法包括（）A图尺度量表法B等级择一法C行为锚定量表法D行为对照表法E行为观察量表法
考题
单选题（ ）列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A
行为锚定法B
行为观察量表法C
比较法D
图评价尺度法
考题
不定项题考核方法还包括（ ）。A排序法B配对比较法C行为观察量表法D图评价法
考题
单选题在绩效考核的量表法中不包括( )。A
行为锚定法B
排序法C
行为观察量表法D
图尺度评价法
考题
多选题基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法
考题
多选题行为观察法也称（）A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表法评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
考题
单选题评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。A
行为锚定法B
行为观察量表法C
图尺度评价法D
配对比较法
考题
单选题行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A
等级择一法B
行为观察量表法C
混合标准量表法D
行为锚定量表法