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单选题
（）不是企业招聘需求的产生原因。
A
组织人力资源的自然裁员
B
企业想引进外部新思想
C
组织业务量的变化
D
现有的人力资源状况不合理
参考答案
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解析：
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考题
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（ ）。A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘
考题
下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围C、在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
考题
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（）A、企业社会形象的好坏对招聘没有影响B、劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C、国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D、企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
考题
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。A、高层岗位采取外部招聘B、技能性工作岗位采取内部招聘C、关键性岗位采取外部招聘D、低层次岗位采取外部招聘
考题
多选题下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。A劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围C在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响D选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
考题
多选题企业招聘需求的产生原因包括（）A组织自然减员B业务变化，现有人员无法满足需要C现有人力资源配置不合理D组织的财务预算E有人员需要参加外部培训
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