考题
薪酬调查数据的分析方法有( )。A 频度分析B 趋中趋势分析C 散点图分析D 离散分析E. 回归分析
考题
集中趋势分析和离散趋势分析二种方法是相互补充的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
与集中趋势分析相反,离散趋势分析指的是用一个特定的数值来反映一组数据相互之间的()。
A.发散程度B.分散程度C.集中程度D.离散程度
考题
员工素质测评结果处理的常用分析方法有()A:集中趋势分析
B:岗位分析
C:离散趋势分析
D:因素分析
E:文字分析
考题
处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析
B:综合分析
C:离散趋势分析
D:相关分析
考题
测评结果处理的常用分析方法包括（ ）。A.集中趋势分析
B.离散趋势分析
C.相关分析
D.因素分析
E.曲线分析
考题
处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（ ）。A.集中趋势分析
B.综合分析
C.离散趋势分析
D.相关分析
考题
(2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。
A.相关分析
B.集中趋势分析
C.离散趋势分析
D.外推趋势分析
E.因素分析
考题
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有()等。A.集中趋势分析
B.离散趋势分析
C.分散趋势分析
D.相关分析
E.因素分析
考题
处理员工素质测评结果的常用方法有( )。
A.相关分析
B.集中趋势分析
C.离散趋势分析
D.外推趋势分析
E.因素分析
考题
直方图的观察分析包括( )。A、分布离散性观察分析
B、分布形状观察分析
C、分布位置管制分析
D、分布区间观察分析
E、分布趋势观察分析
考题
员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A、集中趋势分析B、离散趋势分析C、因素分析D、相关分析E、标准差分析
考题
什么是离散趋势？测度离散趋势的主要指标有哪些？
考题
描述性统计分析包含（）。A、数据的集中趋势分析B、数据的离散程度分析C、综合指数分析D、以上都是
考题
描述性统计分析的三种具体计算方法是（）。A、分类分析B、集中趋势分析C、相关强度分析D、离散程度分析
考题
在进行薪酬调查数据分析时，其分析方法主要有（）A、频度分析B、趋中趋势分析C、离散分析D、回归分析E、以上皆不是
考题
下列表述中正确的是（）A、平均数反映离散趋势B、标准差反映离散趋势C、中位数反映离散趋势D、众数反映离散趋势
考题
在分析评估数据时，有三类统计方法尤其适用，即集中趋势分析、离散趋势分析和（）分析。A、相关度B、可信度C、有效度D、发展趋势
考题
标准差、方差和变异系数主要用来反映（）。A、计量资料的集中趋势B、计数资料的集中趋势C、计量资料的离散趋势D、计数资料的离散趋势E、分类资料的离散趋势
考题
分析数据包括（），（），中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。
考题
填空题分析数据包括（），（），中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。
考题
单选题下列表述中正确的是（）A
平均数反映离散趋势B
标准差反映离散趋势C
中位数反映离散趋势D
众数反映离散趋势
考题
多选题员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C因素分析D相关分析E标准差分析
考题
多选题下列属于定量数据的描述性统计分析的是（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C峰度与偏度D判别分析
考题
多选题培训评估数据的整理与分析，常用的方法是（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C相关度分析D直方圈分析E因果圈分析
考题
单选题在分析评估数据时，有三类统计方法尤其适用，即集中趋势分析、离散趋势分析和（）分析。A
相关度B
可信度C
有效度D
发展趋势
