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单选题
通过去除工作的无效部分，并对技术进行改进，设计出一种最有效的标准工作方式进行人事管理研究的是()。
A
欧文
B
闵斯特伯格
C
霍桑
D
泰勒
参考答案
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解析：
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考题
24( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。A 方法研究B 时间研究C 作业研究D 工作研究
考题
霍桑实验的研究结果是()。A:发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率
B:创建了最早的工作评价体系
C:设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
D:发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
考题
霍桑实验的研究结果是（ ）。A.发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率
B.创建了最早的工作评价体系
C.设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
考题
每项工作都可以通过下述步骤得到改进：把工作内容分解为基本单元，观察和研究这些单元的工作内容和工作方法，测定所须的时间，并找出更合理有效的方法。以上体现了（）的基本思想。A、科学管理理论B、社会技术理论C、行为理论D、团队工作方式
考题
锅炉设计文件鉴定工作鉴定结论有（）种。A、修改设计（设计中个别地方不符合相关安全技术规范及标准的要求，需要进行修改，并按照规定对设计修改部分重新进行鉴定）B、鉴定通过（同意备案）C、鉴定未通过（不同意备案）
考题
下列关于Open BIM的描述中不正确的是（）。A、一种开放资源的工作方式B、一种基于公共标准和公共工作流程的工作方式C、一种包含各种建设项目设计、施工、运营等阶段的公开的标准文件交换格式D、一种可应用于建筑和合作性设计和施工的工作方式
考题
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）A、通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B、通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C、进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D、采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
考题
多选题锅炉设计文件鉴定工作鉴定结论有（）种。A修改设计（设计中个别地方不符合相关安全技术规范及标准的要求，需要进行修改，并按照规定对设计修改部分重新进行鉴定）B鉴定通过（同意备案）C鉴定未通过（不同意备案）
考题
单选题泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。[2013年真题]A
通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B
通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C
进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D
采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
考题
单选题每项工作都可以通过下述步骤得到改进：把工作内容分解为基本单元，观察和研究这些单元的工作内容和工作方法，测定所须的时间，并找出更合理有效的方法。以上体现了（）的基本思想。A
科学管理理论B
社会技术理论C
行为理论D
团队工作方式
考题
单选题“与标准相比较”是控制过程的步骤之一，此步骤（）。A
可以发现实际工作与标准之间的偏差B
可以通过统计报告、口头汇报、书面报告等多种形式进行衡量C
可以修订标准D
可以改进工作方式
考题
单选题（ ）是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。A
方法研究B
时间研究C
作业研究D
工作研究
考题
多选题方法研究与作业测定的关系（）A进行作业研究时，一般是先进行方法研究，制定出标准作业方法，然后运用作业测定确定标准作业时间B方法研究着眼于对工作方法的改进，需要作业测定来衡量C作业测定努力制定作业的标准，需以科学合理的作业方法为前提D以上均是
考题
单选题泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）A
通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B
通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C
进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D
采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
考题
填空题（）是根据批准的可行性研究报告，以及有关的设计标准、规范，并通过现场勘察工作取得可靠的设计基础资料后进行编制的。
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