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单选题
企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。
A
薪酬调查
B
岗位调查
C
行业调查
D
商品调查
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
人力资源规划的含义包括( )。A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C．企业所处的外部环境是不断变化的D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现
考题
某发展中国家所面临的问题是，要维持它的经济发展，必须不断加强国内企业的竞争力；要保持社会稳定，必须不断建立健全养老、医疗、失业等社会保障体系。而要建立健全社会保障体系，则需要企业每年为职工缴纳一定比例的社会保险费。如果企业每年为职工缴纳这样比例的社会保险费，则会降低企业的竞争力。以下哪项结论可以从上面的陈述中推出？A．这个国家无法维持它的经济发展，或者不能保持它的社会稳定B．这个国家或者可以维持它的经济发展，或者可以保持它的社会稳定C．如果降低企业每年为职工缴纳社会保险费的比例，则可以保持企业的竞争力量D．这个国家的经济发展会受到一定影响
考题
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。
B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。
C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。
D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
考题
在下面哪些场合，更可以体现SOA在提高企业的竞争力方面的优势？（）A、企业存在着并购的可能B、企业IT环境复杂，缺乏统一的平台C、企业经常需要进行新产品的展示D、企业各方面保持相对稳定
考题
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A、需要认识企业现状及人力资源现实表现B、不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题C、需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化D、需要挖掘企业人力资源的潜力
考题
积极引进先进技术和关键设备的意义在于（）A、要保持国民经济快速发展，必须提高经济的科技含量B、确保我国农业现代化，必须引进先进技术设备C、要优化出口产业结构，提高产业整体竞争力，必须依靠科技进步D、确保能源、交通等基础设施建设，必须引进所需技术设备E、企业的生存与发展，有赖于其竞争力的提高，而技术水平的提升，则是提高竞争力的必
考题
多选题积极引进先进技术和关键设备的意义在于（）A要保持国民经济快速发展，必须提高经济的科技含量B确保我国农业现代化，必须引进先进技术设备C要优化出口产业结构，提高产业整体竞争力，必须依靠科技进步D确保能源、交通等基础设施建设，必须引进所需技术设备E企业的生存与发展，有赖于其竞争力的提高，而技术水平的提升，则是提高竞争力的必
考题
单选题人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A
需要认识企业现状及人力资源现实表现B
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题C
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化D
需要挖掘企业人力资源的潜力
考题
单选题人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（ ）。A
时间匹配B
数量相符C
结构匹配D
动态平衡
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