网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
多选题
决定企业薪资等级数量的因素有()。
A
薪资结构线的斜率
B
薪酬调查得到的薪资水平
C
职务总数
D
企业的薪资政策
E
企业晋升政策
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “多选题决定企业薪资等级数量的因素有()。A薪资结构线的斜率B薪酬调查得到的薪资水平C职务总数D企业的薪资政策E企业晋升政策” 相关考题
考题
在欺坎伦计划中,员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励,其中节约额为( )A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值B.薪资成本与合理化建议数量的乘积C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积D.薪资成本与合理化建议数量的比值
考题
关于薪资幅度的陈述,正确的是( )A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化B.薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励C.薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率D.薪资水平越高,薪资幅度越小
考题
某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。
下列关于薪资幅度的陈述正确的是()A、薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B、薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励C、薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D、薪资水平越高,薪资幅度越小
考题
多选题下列关于薪资幅度的陈述正确的是( )。A薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励C薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D薪资水平越高,薪资幅度越小
考题
单选题薪资结构线显示的是( )之间的对应关系。A
员工与其对应的实付薪资B
职级等级与其对应的相对价值C
不同岗位与其对应的实付薪资D
职务的相对价值与其对应的实付薪资
热门标签
最新试卷