网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

薪资结构线显示的是（　）之间的对应关系。

  • A、员工与其对应的实付薪资
  • B、职级等级与其对应的相对价值
  • C、不同岗位与其对应的实付薪资
  • D、职务的相对价值与其对应的实付薪资

参考答案

更多 “薪资结构线显示的是（　）之间的对应关系。A、员工与其对应的实付薪资B、职级等级与其对应的相对价值C、不同岗位与其对应的实付薪资D、职务的相对价值与其对应的实付薪资” 相关考题
考题 我们通常用()来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。 A、薪酬等级宽度B、薪酬变动比率C、薪酬区间中值D、相对比率
查看答案
考题 薪资结构线的主要用途之一是( )。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资
查看答案
考题 关于薪酬结构线的陈述，正确的是( )。A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B．它是薪资结构的直观表现形式C．薪资结构线均呈直线D．它仅能体现内部公平性E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数
查看答案
考题 关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
查看答案
考题 薪资结构是指一个 企业 的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（ ）间保持着什么样的关系。A．工资总数目B．下一年度薪资C．账面薪资D．实付薪资
查看答案
考题 结构的可靠指标β与失效概率Pf之间有一一对应的关系。()
查看答案
考题 下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
查看答案
考题 一个完整的薪资结构包括的内容有() A.薪资的等级数量B.薪资的最高等级C.同一薪资等级内部的薪资变化范围D.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系
查看答案
考题 ______ 映像它定义的是数据库全局逻辑结构与存储结构之间的对应关系，该定义通常包含在模式描述部分。
查看答案
考题 薪幅是指（ ）。A．不同薪资等级之间的差距B．每一薪资等级的薪资变化范围C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距
查看答案
考题 以下关于薪资结构线描述正确的是（ ）。A．薪资结构线一般是直线形式B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系C．薪资结构线有惟一最佳解D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性
查看答案
考题 薪资结构线的主要用途是（ ）。A．检查已有薪资制度的合理性B．进行薪资调查C．辅助工作评价D．辅助工作设计
查看答案
考题 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定
查看答案
考题 薪资结构线显示的是（ ）之间的对应关系。A．员工与其对应的实付薪资B．职级等级与其对应的相对价值C．不同岗位与其对应的实付薪资D．职务的相对价值与其对应的实付薪资
查看答案
考题 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A 、 愈大 B 、 愈小 C 、 不变 D 、 不确定
查看答案
考题 根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。A、位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B、位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C、正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D、全体职务普遍加薪
查看答案
考题 薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系
查看答案
考题 如果某物料的生产类型为重复生产，则（）A、必须为此物料建立工艺路线B、必须定义此物料与生产线之间的对应关系C、可以不用定义此物料与生产线之间的关系D、必须为此物料建立工艺路线同时必须定义此物料与生产线之间的对应关系
查看答案
考题 薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。A、工资总数目B、下一年度薪资C、账面薪资D、实付薪资
查看答案
考题 关于薪资设定的陈述，正确的是（　）。A、人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B、通过工作评价得出任职者的真实薪资额C、薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D、薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
查看答案
考题 什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？
查看答案
考题 单选题如果某物料的生产类型为重复生产，则（）A 必须为此物料建立工艺路线B 必须定义此物料与生产线之间的对应关系C 可以不用定义此物料与生产线之间的关系D 必须为此物料建立工艺路线同时必须定义此物料与生产线之间的对应关系
查看答案
考题 多选题决定企业薪资等级数量的因素有（）。A薪资结构线的斜率B薪酬调查得到的薪资水平C职务总数D企业的薪资政策E企业晋升政策
查看答案
考题 判断题薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系A 对B 错
查看答案
考题 问答题什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？
查看答案
考题 单选题根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。A 位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B 位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C 正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D 全体职务普遍加薪
查看答案
考题 单选题薪资结构线显示的是（　）之间的对应关系。A 员工与其对应的实付薪资B 职级等级与其对应的相对价值C 不同岗位与其对应的实付薪资D 职务的相对价值与其对应的实付薪资
查看答案
热门标签
最新试卷