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判断题
每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常每级范围相等。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
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考题 关于薪资幅度的陈述，正确的是（ ）A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化B．薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励C．薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率D．薪资水平越高，薪资幅度越小
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考题 材料题 根据以下材料，回答题 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。 下列关于薪资幅度的陈述正确的是（　　）。查看材料A.薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B.薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励 C.薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率 D.薪资水平越高，薪资幅度越小
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考题 个人金融理财主要针对于自己目前的薪资，未来薪资状况的预期不在考虑范围之内
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考题 员工受到记大过、降级、撤职、留用察看处分的，应当（）A、并处降低行员薪资等级1级（含）以上B、并处降低行员薪资等级1级C、暂停上岗资格
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考题 薪资变动范围/薪资区间
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考题 薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决于：（1）（），（2）（）。
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考题 每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常每级范围相等。
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考题 下列关于BTS3X基站静态功率等级范围和动态功率控制等级范围的描述正确的是：（）。A、静态功率等级范围0～10，其中0级为46dBm，以每级2dB递减；动态功率控制等级范围0～15；并以每级2dB递减B、静态功率等级范围0～15，其中0级为46dBm，以每级2dB递减；动态功率控制等级范围0～10；并以每级2dB递减C、静态功率等级范围0～15，其中0级为46dBm，以每级2dB递减；动态功率控制等级范围0～12；并以每级2dB递减D、静态功率等级范围0～10，其中0级为46dBm，以每级2dB递减；动态功率控制等级范围0～16；并以每级2dB递减
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考题 在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含意是（）。A、该工作的薪资幅度B、该工作的薪资和评价分数C、该工作的价值D、该工作的奖金等级E、该工作的最高和最低薪资
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考题 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。 下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）A、薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B、薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励C、薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D、薪资水平越高，薪资幅度越小
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考题 对纪律处分中，给予记大过、降级、撤职、留用察看处分的，应当（）。A、并处降低行员薪资等级1级（含）以上B、并处降低行员薪资等级1级（含）以下C、暂停上岗资格
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考题 多选题决定企业薪资等级数量的因素有（）。A薪资结构线的斜率B薪酬调查得到的薪资水平C职务总数D企业的薪资政策E企业晋升政策
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考题 单选题对纪律处分中，给予记大过、降级、撤职、留用察看处分的，应当（）。A 并处降低行员薪资等级1级（含）以上B 并处降低行员薪资等级1级（含）以下C 暂停上岗资格
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考题 多选题下列关于薪资幅度的陈述正确的是（　　）。A薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励C薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D薪资水平越高，薪资幅度越小
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考题 判断题个人金融理财主要针对于自己目前的薪资，未来薪资状况的预期不在考虑范围之内A 对B 错
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考题 名词解释题薪资变动范围/薪资区间
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考题 多选题在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含意是（）。A该工作的薪资幅度B该工作的薪资和评价分数C该工作的价值D该工作的奖金等级E该工作的最高和最低薪资
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考题 问答题什么是薪资变动范围和薪资变动比率？
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考题 填空题薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决于：（1）（），（2）（）。
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考题 单选题员工受到记大过、降级、撤职、留用察看处分的，应当（）A 并处降低行员薪资等级1级（含）以上B 并处降低行员薪资等级1级C 暂停上岗资格
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