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单选题
人力资源（HR）部门开发了一个系统，允许员工通过公司内联网上的网站进行福利登记。以下哪项可以保护数据的机密性？（）
A
安全套接字层（SSL）加密
B
双因素身份认证
C
加密会话cookie
D
IP地址验证
参考答案
参考解析
解析：
此种情况下的主要风险为机密性，因此，可提供机密性的唯一选项是SSL加密。其余选项与身份认证问题有关。
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考题
为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
考题
您在运行WindowsServer2008的服务器上安装了Web服务器(IIS)角色。公司人力资源部有一个网站,名为www.contoso.com／hr。需要在公司网站上为人力资源部创建一个虚拟目录。应该在Web服务器上运行什么命令?()
A.appcmdaddapp/app.name：contoso/path：/hr/physicalPath：c：\websites\hrB.appcmdaddsite/name：hr/physicalPath：c：\websites\hrC.appcmdaddvdir/app.name：contoso/path：/hr/physicalPath：c：\websites\hrD.appcmdsetvdir/vdir.name：hr/path：/hr/physicalPath：c：\websites\hr
考题
近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇从1000元／月提高到人均1 500元／月的水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元／月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。
专家所提出的福利计划具体的实施方式可包括（ ）。A.在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡以自行购买福利
B.为员工提供一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，员工可根据自己的偏好选择，或者提高一种核心福利项目的保障水平
C.员工可以按自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，并可突破总福利水平
D.企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可自由选择不同组合，但不能自行构建福利组合
考题
近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇从1000元／月提高到人均1 500元／月的水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元／月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。
公司之所以考虑提高员工的福利待遇，其依据的福利计划特征是（ ）。A.灵活性
B.竞争性
C.可操作性
D.特色性
考题
近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇从1000元／月提高到人均1 500元／月的水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元／月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。
针对将人均福利待遇提高到1500元／月的可行性方面，专家提出的解决方案主要遵循的福利计划特征是（ ）。A.亲和性
B.灵活性
C.成本效能
D.特色性
考题
在某医院中，医务人员携带存有病人健康状况数据的手持式电脑。这些手持式电脑与可从医院数据库传输数据的PC同步。以下哪项措施最重要？（）A、手持式电脑得到了妥善保护，可在发生盗窃或丢失时防止数据机密性遭到破坏B、在使用后删除本地PC中临时文件的员工具有维护PC的权限C、通过制定政策和流程来确保同步能够及时进行D、手持式电脑的使用得到医院政策的允许
考题
人力资源（HR）部门开发了一个系统，允许员工通过公司内联网上的网站进行福利登记。以下哪项可以保护数据的机密性？（）A、安全套接字层（SSL）加密B、双因素身份认证C、加密会话cookieD、IP地址验证
考题
某资金力量雄厚的大型酒店，希望建立一个电子商务网站达到以下目标：通过网站展示酒店的服务设施和特色服务，扩大酒店业务宣传力度；通过开通网上在线业务，接受客户网上预定，寻求酒店新的业务机会；通过网站收集客户各种反馈信息，提高服务质量和树立酒店完美形象。为该网站进行网站内容规划。
考题
某新闻网站新闻量较大，并且新闻需要被即时发布。该网站可以通过各种浏览器和手持设备访问。网站后台是一个基于xml的应用系统，该系统把数据库中数据读取到xml文档中，并使用DOM进行解析。使用以下（）方法可以提高后台应用系统的性能，从而提高该网站的性能。A、把xml文档转化成html网页。B、使用SAX解析xml文档。C、不经解析，把xml文档直接发送给浏览器。D、使用样式表对xml文档进行转换。
考题
关于信息内网网站，以下描述不正确的一项是（）。A、门户登录前原则上不链接业务系统B、门户登陆后业务系统应通过单点登录方式接入门户C、业务系统可以单独设置系统入口D、严禁利用公司资源在互联网上设立网站
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金蝶K/3 10.4工资系统的部门数据增加方式，下面说法正确的是（）A、直接在部门管理中手动录入B、总账系统录入的数据通过相应设置可以直接同步C、人力资源系统的数据经过相应设置可以直接同步D、可以在部门管理中引入总账系统的职员数据
考题
为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。A、公司员工绩效监督系统B、公司员工绩效管理系统C、公司员工绩效评审系统D、公司员工绩效考评系统E、公司员工申诉系统
考题
一个公司分摊公司间接成本给它的经营部门。这个公司在选择恰当的分摊率时使用因果关系原则。使用因果关系原则来分摊公司人力资源部门的成本给经营部门时，以下哪项是恰当的分摊基础？（）A、 每个部门的员工人数B、 每个部门所占有面积的平方英尺C、 每个部门员工的总服务年数D、 可识别的部门资产的总账面价值
考题
您在运行 Windows Server 2008的服务器上安装了Web服务器（IIS）角色。公司人力资源部有一个网站，名为 www.contoso.com/hr。 需要在公司网站上为人力资源部创建一个虚拟目录。应该在Web服务器上运行什么命令？（）A、appcmd add app /app.name：contoso /path：/hr /physicalPath：c：/websites/hrB、appcmd add site /name：hr /physicalPath：c：/websites/hrC、appcmd add vdir /app.name：contoso /path：/hr /physicalPath：c：/websites/hrD、appcmd set vdir /vdir.name：hr /path：/hr /physicalPath：c：/websites/hr
考题
人力资源部是公司员工教育培训的主管部门，公司所属各单位人力资源科和公司各业务部门是该单位（或该系统）员工教育培训管理部门，执行公司员工教育培训政策，负责该单位（或该系统）员工教育培训的各项具体工作。
考题
单选题某基金份额注册登记机构成立了一个大数据分析部门，该部门开展业务时，正确的做法是（ ）。A
全公司员工可调取基金注册登记数据，不设置权限限制B
大数据分析部门与注册登记部门实行严格的物理隔离和权限隔离C
大数据分析部门在各基金定期报告发布当天即发布基金分析报告，甚至早于报纸和网站公告基金定期报告的时间D
将公司注册登记系统中所有基金的机构投资人进行分析，出具机构投资人分析报告，每月向客户提供订阅
考题
单选题安全管理员可以使用以下哪项来削弱在大型组织中尾随带来的风险（）A
培训员工正确的数据处理技巧和公司相关策略B
在指定的时间内，只允许员工通过一扇门进出C
只允许员工一次一个的休息，每个入口警卫7X24小时把守D
培训员工有关社会工程攻击的知识和公司相关策略
考题
不定项题该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该( )。A分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求B对人力资源信息系统的使用状况进行评价C让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息D对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训
考题
多选题金蝶K/3 10.4工资系统的部门数据增加方式，下面说法正确的是（）A直接在部门管理中手动录入B总账系统录入的数据通过相应设置可以直接同步C人力资源系统的数据经过相应设置可以直接同步D可以在部门管理中引入总账系统的职员数据
考题
多选题对传输的数据通过数据签名与加密进行数据（）保护。A真实性B机密性C完整性D实时性
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