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职业测验涉及到的效度主要有()和()两种。


参考答案

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考题 职业测验主要涉及到的效度有预测效度和内容效度。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于效度,以下说法正确的是A、测验项目质量和数量影响效度B、被试心身状态和样本团体的特点影响效度C、施测过程影响效度D、效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度E、以上都是

考题 考查测验有效性的指标主要有________、效度和________。

考题 相容效度指两个测验测量的是同一种心理特质,其中一个测验时有研究效度的,另一个是已有效度证据的成熟的测验,两种测验之间得分的相关称为相容效度。()

考题 如果测验编制者发现,一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关,则显示了这个测验具有()。A、效标效度B、构想效度C、内容效度D、表面效度

考题 内容效度主要应用于()。A、成就测验B、能力倾向测验C、选拨和分类的职业测验D、人格测验

考题 多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测。A.内容效度B.效标关联效度C.预测效度D.构想效度

考题 计算两种测验之间得分的相关,其中一种测验是待研究效度的,另一种是巳有 效度证据的成熟的测验,但两者测量的是同一种心理特质。假如相关高,说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质。这种方法叫( )。 (A)区分效度 (B)逻辑效度 (C)相容效度 (D)构想效度

考题 内容效度适用于下列哪些测验?( ) A.成就测验 B.某些用于选拔和分类的职业测验 C.能力倾向测验 D.人格测验

考题 职业测验最重要的两种效度是(  ) A.内容和构想效度 B.构想和预测效度 C.预测和内容效度 D.内容和表面效度

考题 测验所选的测验题符合要测验内容的程度,这个效度是()A项目效度B内容效度C效标关联效度D结构效度

考题 职业测验最重要的两种效度是()A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度

考题 分析和检验观更可靠性常用的方法有()A、测验再测验法和裂半法B、内容效度和统计效度C、内容效度和结构效度D、积差相关法

考题 测验到想要测验的心理特质的程度()。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度

考题 适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是()。A、时间效度B、内容效度C、效标关联效度D、结构效度

考题 通过考察测验的区分效度可以来确定测验的()。A、内容效度B、构想效度C、效标效度D、相容效度

考题 测验的质量指标主要有()。A、信度B、效度C、难度D、区分度E、准确度

考题 填空题职业测验涉及到的效度主要有()和()两种。

考题 单选题测验所选的测验题符合要测验内容的程度,这个效度是()A 项目效度B 内容效度C 效标关联效度D 结构效度

考题 单选题适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是()。A 时间效度B 内容效度C 效标关联效度D 结构效度

考题 单选题计算两种测验之间得分的相关,其中一种测验是待研究效度的,另一种是已有效度证据的成熟的测验,但两者测量的是同一种心理特质,假如相关高,说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质或行为。这种方法叫()。A 区分效度B 逻辑效度C 相容效度D 构想效度

考题 单选题职业测验最重要的两种效度是()A 内容效度和构想效度B 构想效度和预测效度C 预测效度和内容效度D 内容效度和表面效度

考题 单选题关于效度,以下说法正确的是()。A 测验项目质量和数量影响效度B 被试心身状态和样本团体的特点影响效度C 施测过程影响效度D 效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度E 以上都是

考题 单选题关于效度,以下说法哪项正确?(  )A 效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度B 测验项目质量和数量影响效度C 施测过程影响效度D 被试心身状态和样本团体的特点影响效度E 以上都是

考题 单选题分析和检验观更可靠性常用的方法有()A 测验再测验法和裂半法B 内容效度和统计效度C 内容效度和结构效度D 积差相关法

考题 单选题计算两种测验之间得分的相关,其中一种测验是待研究效度的,另一种是已有效度证据的成熟的测验,但两者测量的是同一种心理特质,假如相关高,说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质或行为。这种方法运用的是(  )。A 逻辑效度B 构想效度C 相容效度D 区分效度

考题 填空题考查测验有效性的指标主要有____、效度和____。