考题
综合型的绩效考评方法包括（ ）。A．合成考评法B．加权选择量表法C．目标管理法D．图解式评价量表法E．评价中心法
考题
综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法
B:加权选择量表法
C:目标管理法
D:图解式评价量表法
E:评价中心法
考题
下面属于行为导向型考评方法的是（ ）。A.选择排列法
B.强制分配法
C.加权选择量表法
D.合成考评法
E.关键事件法
考题
下面属于行为导向型考评方法的是()。A:选择排列法
B:强制分配法
C:加权选择量表法
D:合成考评法
E:关键事件法
考题
用于岗位评价的方法包括()。A:因素比较法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
E:加权选择量表法
考题
下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（ ）。A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.强迫选择法
D.加权选择量表法
E.强制分布法
考题
行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A．结构式叙述法
B．强迫选择法
C．加权选择量表法
D．行为观察法
考题
可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（）
A、强迫选择法
B、加权选择量表法
C、强制分布法
D、结构式叙述法
考题
综合型绩效考评方法包括( )A: 合成考评法
B: 强迫选择法
C: 加权选择量表法
D: 结构式叙述法
E: 图解式评价量表法
考题
行为导向型客观考评法不包括（ ）
A．关键事件法
B．强迫选择法
C．加权选择量表法
D．排列法
考题
综合型绩效考评方法包括（ ）A.合成考评法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法
E.图解式评价量表法
考题
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。
A.合成考评法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法
E.图解式评价量表法
考题
（）属于加权选择量表法的特点。A、打分容易B、核算简单C、便于反馈D、适用范围较广E、表格设计简单
考题
（ ）属于结果导向型评价方法。A、直接指标法B、关键事件法C、行为定位法D、加权选择量表法
考题
行为导向型客观考评法不包括（）。A、关键事件法B、强迫选择法C、加权选择量表法D、排列法
考题
（）适合于实际产出能够有效进行测量的工作。A、行为锚定评定法B、行为观察量表法C、目标管理评定法D、加权选择量表法
考题
（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。A、关键事件法B、结果导向型考评方法C、加权选择量表法D、行为观察量表法
考题
（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A、行为锚定等级评价法B、行为观察法C、加权选择量表法D、选择排列法
考题
下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。A、成对比较法B、成绩记录法C、关键事件法D、行为定位法E、加权选择量表法
考题
加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈、适用范围较广等特点。
考题
多选题用于岗位评价的方法包括（ ）。A因素比较法B排列法C分类法D评分法E加权选择量表法
考题
单选题（ ）属于结果导向型评价方法。A
直接指标法B
关键事件法C
行为定位法D
加权选择量表法
考题
多选题下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。A成对比较法B成绩记录法C关键事件法D行为定位法E加权选择量表法
考题
单选题行为导向型客观考评法不包括（）。A
关键事件法B
强迫选择法C
加权选择量表法D
排列法
考题
多选题（）属于加权选择量表法的特点。A打分容易B核算简单C便于反馈D适用范围较广E表格设计简单
考题
单选题（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A
行为锚定等级评价法B
行为观察法C
加权选择量表法D
选择排列法